南充市高坪区2017年上半年引进6名紧缺人才公告

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　　南充市高坪区2017年上半年人才引进公告

　　为深入推进“人才强区”战略，夯实建设“绿色高坪·幸福家园”的人才基础。经研究，决定面向省内外公开引进一批高学历急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围及数量

　　面向全国引进30周岁以下(1987年5月1日及以后出生)具有全日制硕士研究生及以上学历的优秀人才，学历学位取得时间截止到2017年7月31日。

　　本次人才引进为编制内引进，计划公开引进6人，详见《南充市高坪区2017年上半年人才引进计划表》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

　　3.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　4.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

　　5.具有正常履职的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或学籍的;

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4.因违法违纪正被调查处理的;

　　5.已纳入我区编制管理的;

　　6.其他不符合报考资格条件的。

　　三、引进程序和方法

　　本次引进，按报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间：2017年6月12日至6月14日8:30-18:00。采取现场报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。

　　2.报名地点：中共南充市高坪区委组织部干部股306室(高坪区鹤鸣东路62号1号楼)。

　　3.资格审查：现场报名与资格审查同时进行，应聘人员须填写《南充市高坪区2017年上半年人才引进报名登记表》(一式四份)(见附件2)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件报名。2017年应届毕业生可凭就业推荐表报名，但毕业证书要在2017年7月31日以前取得，否则视为不具备相应资格。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式进行(具体时间、地点另行通知)。面试成绩实行百分制评分，成绩低于60分的不能作为体检、考察人选。

　　(三)体检

　　面试后，根据招录职位及名额，按照面试成绩从高分到低分确定体检人员，等额进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招录单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　(四)考察

　　主管部门对体检合格人员的德才表现进行全面考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可在报考同一职位面试人员中按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并进行为期7个工作日的公示。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示后出现缺额不再递补。

　　四、纪律及其他

　　人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　本《公告》及其未尽事宜，由中共南充市高坪区委组织部、南充市高坪区人力资源和社会保障局、南充市高坪区人才办负责解释。

　　咨询电话：0817-3350676;监督电话：0817-3312380。

　　附件：1.《南充市高坪区2017年上半年人才引进计划表》;

　　2.《南充市高坪区2017年上半年人才引进报名登记表》。

　　中共南充市高坪区委组织部

　　南充市高坪区人力资源和社会保障局

　　南充市高坪区人才工作领导小组办公室

　　2017年6月5日

　　附件下载:

　　人才招引公告附件1-2.doc

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