2020年江西省林业科学院招聘3人公告
2020-06-12 16:38:59 |文章来源：江西省人力资源和社会保障厅|事业单位考试网
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2020年江西省林业科学院招聘3人公告已公布，报名时间：自公告发布之日至2020年7月2日。以下是公告详情：
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江西省林业科学院为江西省政府直属副厅级事业单位，主要从事林业经济建设和生态环境建设的科学技术应用研究、应用基础研究与开发研究。
一、招聘岗位及条件
| 用人 单位 | 岗位 代码 | 岗位 | 招聘 人数 | 岗位条件 |
| 子弟学校 | 101 | 小学数学岗 | 1 | 数学与应用数学（070101）专业，本科及以上学历，学士及以上学位，年龄30周岁以下（1989年6月1日后出生），限应届毕业生报考，具有小学及以上数学学科教师资格证。 |
| 子弟学校 | 102 | 中小学体育岗 | 1 | 体育教育（040201）或运动训练（040202K）专业或社会体育指导与管理（040203），本科及以上学历，学士及以上学位，年龄30周岁以下（1989年6月1日后出生），具有小学及以上体育或体育与健康学科教师资格证。 |
| 子弟学校 | 103 | 中小学信息技术岗 | 1 | 计算机类（0809）专业，本科及以上学历，学士及以上学位，年龄30周岁以下（1989年6月1日后出生），具有信息技术或计算机学科教师资格证。 |
备注：1、岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;2、国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;3、限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
二、报名及缴费
1、报名时间：自公告发布之日至2020年7月2日。
2、缴费时间：自公告发布之日至2020年7月3日。
资格初审合格人员可进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。未在规定时间缴费成功的，报名无效。
3、报名办法：网络报名，报名人员登录南昌人才招聘网(网址：http://zpks.ncrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=
1337)进行网上报名，并上传资格审查应提交的材料。应提交的材料包括：
(1)报名人员身份证正反面;
(2)学历学位证书(含认证材料)，2020年应届毕业生，需提供中国高等教育学生信息网查询认证的学籍验证报告;
(3)教师资格证等其他相关有效证件、证书;
(4)原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明;
(5)请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消笔试、面试资格和聘用资格。资格初审合格后统一打印准考证，笔试时间、打印准考证时间视疫情情况另行通知，请报名人员确保报名表填写的手机号码准确无误，并及时关注后续公告。
3.联系方式：
报考咨询电话：0791-83833672
网上报名技术咨询电话：0791-87860203
三、考核办法
公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占总成绩的50%，均采用百分制。
1.笔试科目为“教育综合知识”，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3比例确定入围面试人员(最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试)。
2.笔试成绩和入闱面试人员名单公布后，入围人员须在规定的时间和地点，持个人相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试主要考察考生的教育教学水平和能力，采取无学生上课方式进行。若报名人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则参加专业笔试人员全部进入面试，面试最低分数线不低于70分(含)，否则不予聘用。
4.对于资格条件不符或弄虚作假者，或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，一经查实取消考试和聘用资格。
5.具体考试、面试的时间、地点另行通知。
四、体检、考察、公示
1、体检：根据考生总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1：1比例确定参加体检的对象(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，费用自理。
2、考察：体检合格者列入考察对象。对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3、因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空缺，在公示前根据总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。
4、公示：对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。
五、聘用、待遇
1、聘用：公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
2、待遇：享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。
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