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2020年贵州省毕节市文化广电旅游局所属事业单位高层次急需紧缺人才引进公告

2020-07-15 11:54      文章来源:毕节市人民政府

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为了大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才,为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。

一、组织领导

为确保毕节市文化广电旅游局所属事业单位市图书馆、市博物馆、市文化馆本次人才引进工作的顺利进行,成立毕节市文化广电旅游局人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在毕节市文化广电旅游局人事科。人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。

二、引进原则

(一)按需设岗,按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市 2020 年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神。

4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的学历学位。

6.硕士研究生人才年龄在35周岁以下,副高级职称人才年龄在40周岁以下,博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

(三)有下列情形之一的,不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的;

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.曾被开除公职、被辞退的;

5.违反有关规定不适宜报考的;

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的;

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市 2020 年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,经审核后,报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进全过程)

(二)面试环节

1、面试时间、地点

面试测评时间:2020年 8月1日上午9:00。

面试地点:毕节市文化广电旅游局八楼会议室(毕节市行政办公中心C栋东0824室)

2.领取面试准考证时间、地点

领取面试准考证时间:2020年7月31日下午14:30——17:30,逾期不领责任自负。

领取面试准考证地点:毕节市文化广电旅游局人事科(毕节市行政办公中心C栋东809室)

3、面试程序

(1)考生按规定的时间,于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。

(编辑:张雪)

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