2020年海南保亭县教育卫生“硕博”人才专项招聘32人公告(4)

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(九)公示。

招聘小组根据面试、体检、考察、到岗试工等情况，采取集体研究的方式确定拟引进人才，报县人才招聘领导小组审核后，提请县委人才工作委员会审议，并在保亭黎族苗族自治县人民政府网公示，拟引进人才公示时间不少于7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

(十)聘用。

公示期满没有异议或经调查不存在问题的，由县人才招聘领导小组报请县委审批。审批后由县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局以及用人单位办理聘用手续(不纳入事业编制的人才，由用人单位(主管部门)办理聘用手续，并报县委人才办备案)。引进人才应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、招聘人员待遇

(一)工资待遇。教育、卫生类引进“硕博”人才可选择纳入单位事业编制人员管理或不纳入事业编制。

纳入单位事业编制人员管理的人才，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行。用人单位将现有编制优先用于引进人才，满编超编情况下，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行，并承诺2022年12月前办理入编手续。

不纳入事业编制的人才，工资由用人单位纳入单位财政预算，按我县同级事业编制工资的1.5倍发放。

(二)其他福利待遇。

1.安家费：在保亭无房的引进人才前5年发给安家费。试用期满后1-5年每年年度考核合格，按安家费总额60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

(1)全日制博士研究生或正高级职称50万元;

(2)全日制硕士研究生或副高级职称40万元。

5年内解除或终止合同的，退还已发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

2.人才补助：引进人才前5年发放引进人才补助。在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职等次以上的不发放，具体标准如下：

(1)全日制博士研究生或正高级职称，考核为优秀的10万元、称职的8万元;

(2)全日制硕士研究生或副高级职称，考核为优秀的8万元、称职的6万元。

5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。

3.享受住房保障政策。引进人才由县房管部门优先安排免费入住。由用人单位对住房进行必备的装修配置(按1万元标准)，配备床、桌子、衣柜、空调、热水器、厨具等生活必需品，实现“拎包入住”。

4.配偶和子女落户、就业、教育政策。引进人才配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我县安排工作;随迁子女，可按就近入学原则，在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。

(三)人才管理。纳入用人单位事业编制管理引进的人才，最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。

六、纪律要求

本次招聘工作由领导小组办公室负责统筹实施，招聘全过程实行“阳光作业”，接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。

(一)此次招考专业分类原则上统一按《研究生学位授予和人才培养专业目录》划定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置呈报招聘工作领导小组审核确定。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与保亭黎族苗族自治县2020年人才招聘工作领导小组无关。

(三)资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员报名时提供的信息和材料必须真实完整，在招聘的任何环节发现报考人员不符合岗位条件要求、弄虚作假、违反回避制度的，招聘工作领导小组有权立即取消其应聘或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

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