2020年湖北石首事业单位面向社区（村）工作者专项招聘20人公告(2)

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报名时间：2020年7月16日9：00至2020年7月21日17：00。

报名地点：报考人员现任职的各乡镇办区组织办。

报名材料：身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、一寸免冠彩照1张及电子版(大小在300k以下)、所在社区(村)出具意见的《石首市2020年面向社区(村)工作者专项招聘事业单位工作人员报名推荐表》。

资格审查：乡镇办区党委对其报名资格进行初审，并按照申请报名人员的德才表现、工作能力和业绩，从通过资格审查的人员中，集体研究决定报名人员。名单确定后按时将《乡镇办区党委集体研究推荐报名人员情况表》及推荐报名人员的身份证(复印件)、毕业证(复印件)、报名表及电子版照片等材料报送市委组织部组织二股。报名结束后，资格审查名单在石首政府门户网上公示，公示无异议后，确定参加考试人员名单，制作和发放笔试准考证。

每个岗位招聘计划数与最终资格初审合格人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在石首市人民政府网站公告。

五、考试

(一)笔试。

笔试时间：2020年7月底前。具体考试时间和地点详见准考证。

报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试内容参照湖北省公务员省市县乡四级联考中社区(村)干定向招录的考试内容设置，只考试《综合知识测试》。主要包括：执行党的路线方针政策、推进村(社区)发展、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。

笔试成绩于笔试完成后3天在石首市人民政府网站公示。

每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在石首市人民政府网站公告。

(二)面试。

面试考生确定。根据考生笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加面试人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并进入面试环节。

面试方式由市人力资源和社会保障局会同市委组织部根据岗位用人需要研究确定，采用结构化面试的形式进行。

参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆石首市人民政府网站查询。

对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入体检、考核阶段，相应招聘岗位计划取消。

本次专项招聘考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。

六、体检、考察

(一)体检。

1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1.5的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。

2、体检的组织。体检工作由市人力资源和社会保障局会同市委组织部联合组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和行业有关规定执行。体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。如递补人员由综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检结果不合格的，取消其聘用资格。

(二)考察。

考察工作由市委组织部会同招聘单位主管部门(街道)共同组织，实行差额考察，考察对象按照职位计划1∶1.5的比例确定，体检合格人员达不到职位计划1∶1.5的，按照综合成绩从高到低递补参加体检、考察。考察的主要内容：政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，重点考察德、能力和业绩。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用，并按照综合成绩排名依次递补，无递补人员的，核销或核减相应岗位招聘计划。

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