2020年浙江省衢州柯城区属事业单位招聘55人公告(2)

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报考岗位被核减的报名人员，可自接到取消计划通知起24小时内按要求进行改报名。逾期未改报的，视作放弃，退还考试费。

(五)下载并打印笔试准考证

时间：2020年8月5日9:00—8月8日9:00

已完成缴费人员可在浙江省通用招聘网报平台下载打印笔试准考证。

(六)笔试

笔试时间定于2020年8月8日，采用闭卷形式进行，笔试科目为《综合素质测试》。

《综合素质测试》为全客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答，满分为100分。测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识等内容。

报考人员必须同时携带准考证和有效期内第二代身份证(或有效身份证件)，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。考试地点以准考证为准。

(七)资格复审

笔试结束后，由区人力社保局统一划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的，不得进入资格复审环节。柯城传媒集团“融媒采编”岗位按1：8比例确定参加资格复审对象，其他岗位按1：3比例确定参加资格复审对象，若遇最后一名同分的，则一并列入资格复审，入围人数不足规定比例的按实际人数确定参加资格复审对象。

资格复审须携带材料：

1.有效期内的第二代身份证(原件及复印件);

2.户口簿(原件及复印件，户籍不限的岗位可不提供);

3.学历学位证书(原件及复印件;2020年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书);

4.一寸免冠近照2张;

5.岗位所需的其他材料：

(1)专业技术任职资格证书(原件及复印件)，如一级造价工程师执业证书或一级建造师执业证书;

(2)柯城传媒集团“融媒采编”、柯城区灵鹫山森林运动小镇管理服务中心“产业项目管理”、柯城区疾病预防控制中心“疾病预防控制”、衢化街道政务服务中心“项目管理”岗位需提供在相关工作经历社保缴费记录、劳动(聘用)合同;

(3)柯城区征迁事务中心“工程管理”、柯城区水政执法大队“水政监察”、柯城区寺桥水库管理中心 (柯城区乌引管理中心)“工程建设管理”岗位需提供相关证书;

(4)委培生需提供委托培养单位同意报考的证明;以研究生学历报考需提供学位证书，优秀专职社区工作者、大学生“村官”、大学生志愿者需提供任职文件等。

资格复审通知将在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块上发布，请报考人员密切关注并及时登陆查询。资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

资格复审的时间、地点另行通知。

(八)面试(专业测试)

1.资格复审通过人员按面试通知书(专业测试通知单)的具体时间、地点和要求准时参加面试(专业测试)。未按规定时间、地点参加面试(专业测试)的，视作自动放弃面试(专业测试)，相关岗位不递补。

2.面试(专业测试)成绩满分为100分，合格分为60分。面试(专业测试)不合格者，不能列入体检、考察。

柯城传媒集团“融媒采编”岗位进行专业测试，其余岗位进行面试。

(九)体检

按考生的笔试成绩40%和面试(专业测试)成绩60%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩再相等的则需进行面试加试(加试成绩只决定总成绩排名)。

根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰2的比例确定体检对象。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。

报考人员体检标准参照国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2016〕140号)等政策执行。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(十)考察

在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定考察对象，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，考察工作由区人力社保局会同各招聘单位主管部门组织实施。考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

对报考定向“优秀专职社区工作者”、“大学生村官”招聘岗位的考生，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察期不超过30天，自公布考察对象名单之日起计算。报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试、专业测试(体检)合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。

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