2020年江苏苏州大学招聘专职研究生辅导员20人公告（第一批）(3)

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④在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1:3，确定心理测试及面试人选。如招聘岗位拟聘用人数与笔试合格人数比例不足1:3，按实际人数确定心理测试和面试人选。心理测试、面试人员名单(包含招聘单位及岗位、参加面试人员的姓名、笔试成绩及排名等信息)及时间地点将在苏州大学人力资源处网站(http://rsc.suda.edu.cn/)招聘信息-党政管理人员招聘栏网站公布或短信通知应聘人员，应聘人员按照规定的时间和地点参加心理测试、面试，否则视为放弃资格。

⑤资格复审。苏州大学人力资源处在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。应聘人员应根据招聘单位通知，在规定时间内携带本人身份证、准考证及相关岗位资格条件的有效证明材料原件及复印件参加资格复审，资格复审通过者方能参加面试。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位合格考生中从高分到低分依次递补资格复审人员。如招聘岗位拟聘用人数与资格复审通过人数比例不足1:3，按实际人数确定面试人选。

⑥心理测试。主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

⑦面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分(低于70分不予聘用)。面试成绩现场通知应聘人员。

⑧总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算。最终总成绩计算方法：最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。

五、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，最低服务年限为3年(含试用期)。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在我校规定期限内不与我校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。新聘用人员根据聘用合同约定的试用考察期进行考核，试用期满考察合格的，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

六、招聘政策咨询

苏州大学人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0512-67503045

联系人：颜老师

七、招聘工作监督

苏州大学纪委监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0512-67507327

联系人：江老师

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话、传真：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83230723，83236078。

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2020年苏州大学公开招聘专职研究生辅导员岗位表.xlsx

苏州大学

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