2020年广西广播电视技术中心招聘86人公告(3)

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6.进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门(自治区广电局)网站公布。

(四)面试(含实际操作能力测试)

1.面试(总分100分)

(1)笔试结束后，每个招聘岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定进入面试(含实际操作能力测试)的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门核准才能进入面试(含实际操作能力测试)程序。

(2)经招聘单位主管部门核准开考或因考生缺考，面试(含实际操作能力测试)时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试(含实际操作能力测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该考生该岗位的招聘。

(3)面试时间另行通知。

(4)面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

需进行面试的岗位

(1)人力资源管理岗位(一)，为硕士研究生岗位，采取直接面试的方式。面试合格分数线为70分。考生成绩达不到70分值的，取消该考生该岗位的招聘。

(2)技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、技术维护岗位五、天线维护岗位、电力维护岗位、财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理岗位、人力资源管理岗位(二)，需进行面试。

2.实际操作能力测试(总分100分)

电力维护兼驾驶员岗位需进行实际操作能力测试。

(五)体能测试(总分100分)

体能测试主要考察应聘者的负重前进能力，负重方式为手提重物前进。

进入技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、技术维护岗位五、天线维护、电力维护、电力维护兼驾驶员岗位面试(含实际操作能力测试)的人员，还需进行体能测试。体能测试成绩须达到该满分值60%以上(含60%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到60%以上分值的，取消该考生该岗位的招聘。

(六)总成绩计算

1.考试总成绩按百分制计算。总成绩保留3位小数。

2.人力资源管理岗位(一)，采取直接面试的方式。考试总成绩按面试总成绩计分。面试总分100分 。面试合格分数线为70分。考生成绩达不到70分值的，取消该考生该岗位的招聘。

3.财会岗位、资产管理岗位、文秘兼档案管理等岗位、人力资源管理岗位(二)，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

4.技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、技术维护岗位五、天线维护、电力维护等岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占30%，体能测试成绩占30%计分。

5.电力维护兼驾驶员岗位，考试总成绩按笔试成绩占30%，实际操作能力测试成绩占40%，体能测试成绩占30%计分。

(七)考核

根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位1:1.5的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件进行复查。

(八)确定拟聘人选和体检

1.经广西广播电视技术中心党委研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1:1的比例确定拟聘人选。

2.拟聘人选按报考的岗位及工作地点根据考试总成绩从高到低录取:

(1)若某一拟聘岗位相应的工作地点录取名额满后，按该岗位拟聘人选考试总成绩从高到低顺序，该岗位余下的拟聘人选可对该岗位相应空缺的工作地点进行二次选择，对报名时填报不服从分配的，则不再参加二次选择，即该考生该岗位的招聘终止，不再进入下一个招聘环节;

(2)若在二次选择工作地点中拟聘人选放弃聘用岗位，在二次选择工作地点之后，该岗位因有聘用考生放弃等原因又出现空缺岗位情况，招聘单位需进行递补时，在二次选择工作地点中已放弃聘用的考生不能再作为递补人选。

(3)对属于以上第一、二条的考生或已确定拟聘人选的考生，若因有聘用考生放弃、体检不合格等原因又出现空缺岗位情况，招聘单位需进行递补时，不再作为递补人选。

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