2020年吉林双辽市事业单位招聘45人公告（2号）(3)

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(1)资格条件复审时，考生须按招聘岗位资格条件的要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证及岗位需求的其他材料原件及复印件。

(2)经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。未按规定时间进行资格复审的人员按自动放弃处理，不再另行通知。

(3)不符合资格复审条件及规定的在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.面试

面试采取结构化面试的形式。由双辽市人力资源和社会保障局、双辽市卫生健康局负责组织实施。

考试具体时间、地点待资格复审后由双辽市人力资源和社会保障局另行通知。 面试成绩实行百分制，满分为100分，及格线60分，保留小数点后两位。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,公开招聘考生考试总成绩为100分,及格线为60分。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

面试成绩、总成绩未达到及格线的不能确定为体检、考察人选。

(七)体检与考察

根据考试总成绩从高到低1：1比例确定体检人选，体检由双辽市人力资源和社会保障局统一组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合双辽市卫生健康局实际用人需求情况确定。体检不合格的，则取消聘用资格。

体检合格的，由双辽市卫生健康局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

应聘者在体检和考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

无故不参加体检、体检不合格、考察不合格的考生，取消其应聘资格，并在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

(八)公示

经考察合格的，在双辽市人民政府网(http://www.shuangliao.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。

(九)聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2020年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2021年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2020年的，可视为2020年毕业生)。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

八、注意事项

1.凡考生未在规定时间内参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2.对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

3.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试、体检、聘用等相关资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员提供相关证明材料原件到报名单位现场审核。否则，审查员有权不予资格审查。

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