2020年四川省攀枝花米易县事业单位招聘81人公告(4)

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(四)面试

1.面试方式及分值计算

本次招聘米易县公务服务中心接待服务管理岗位、米易县融媒体中心记者编辑岗位和米易县融媒体中心编导岗位面试方式采用专业化面试，其余岗位均采用结构化面试，面试分值满分为100分。

面试折合成绩的计算：

(1)米易县公务服务中心接待服务管理岗位、米易县融媒体中心记者编辑岗位和米易县融媒体中心编导岗位：面试折合成绩=面试成绩×50%

(2)其余岗位：面试折合成绩=面试成绩×40%

2.结构化面试主要范围

包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、知识素质(综合知识、专业知识等)智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)和人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。

3.面试人员确定

资格复审合格者参加面试。资格复审不合格者取消面试资格，由此出现的缺额，经组织人社部门同意后按笔试折合成绩从高到低依次确定递补人员，因面试资格审查、笔试缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，面试正常进行，以实际人数参加面试。报考者面试缺考或放弃面试的视为自动放弃应聘资格。

面试人员名单在攀西人才网、米易县人民政府门户网站公布。

4.领取面试通知书

通过资格复审的面试考生，凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》，同时缴纳面试考务费(按照《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格【2017】472号)文件的规定标准：面试考务费80元)，具体时间、地点在攀西人才网、米易县人民政府门户网站另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

5.公布面试成绩

面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

(五)考试总成绩计算与公布

考试总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。

考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)于面试结束后及时在攀西人才网、米易县人民政府门户网站公布。

五、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试折合成绩高低确定名次;若笔试折合成绩仍然相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。

实际参加面试人数未形成竞争的岗位的考生，其《综合知识》笔试成绩若低于本次招聘考试其他形成竞争的岗位进入体检的人员(不含递补体检人员)的最低成绩，则不得进入体检环节。

体检由人社部门统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

六、考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考察不合格出现的空额，经组织人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补一次。

七、公示

拟聘用人员确定后，由组织人社部门在攀西人才网、米易县人民政府门户网站上公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

八、聘用审批及试用期

考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料分别报县人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。

新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

九、纪律与监督

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