2020年湖北襄阳谷城县引进高素质人才50人公告(3)

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3.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。

4.笔试成绩发布。笔试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布笔试成绩。

七、面试

1.面试人员确定。根据报考岗位人员笔试成绩，原则上按1:3的比例由高分到低分依次确定入围面试人员。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。

2.面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决工作中实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。

3.面试时间地点。面试开始前，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，并发放《谷城县2020年度公开引进高素质人才面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准。未按时领取面试通知书的视为自动放弃此次考试资格。

8.面试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩。

八、开考比例

1.笔试、面试开考比例原则上应达到1:3，未达到规定比例的，可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。开考前，未达到上述规定开考比例的招聘岗位，则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该岗位招聘计划。

2.面试公告或面试通知发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，该岗位可正常开考。对于面试人数与岗位计划数等于或小于1:1的岗位，考生面试成绩达到70分及以上，方可列为体检、考察对象。

九、考试成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分，时间根据需要确定。笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3) ×50%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官(大学生村官须仍在岗)、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行加分优惠政策，可在折合成百分制的笔试总分上增加5分。服务时间计算截止2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。服役时间计算截止2020年7月31日。该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)+5〕×50%=笔试总成绩。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。加分人员在谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台公示。

4.符合享受优惠政策的上述人员须主动下载填写《谷城县2020年度公开引进高素质人才享受优惠政策审核表》(附件4)、服务协议或合同、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料(复印件一份)于2020年8月3日至8月5日(上午8：30至12:00、下午14:30至18:00)到谷城县人事培训考试中心进行现场登记审核(谷城县城关镇康乐路4号，咨询电话0710-7249332)，逾期不申请的，视作放弃加分资格。

5.考试成绩排名规则和并列优先原则。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

十、面试前资格复审

1.面试入围考生的确定

根据各引进岗位笔试成绩从高分到低分，原则上按岗位引进人数与考生人数1：3比例确定进入面试资格复审人员，资格复审合格者进入面试，资格不合格或弃权者可按笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述开考比例处理办法。

2.资格复审时间及地点

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