2020年湖北宜昌秭归县事业单位专项招聘7人公告(2)

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(1)笔试为综合知识，总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。随军家属笔试成绩设置最低合格分数线,最低分数线为70分。

(2)笔试时间为 2020年8月11日下午15:00-17:00，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。

(3)笔试成绩由县人社局负责在秭归政府门户网站公告。

2面试

(1)面试人员的确定。“三支一扶”人员按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选。若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。随军家属面试成绩设置最低合格分数线,最低分数线为70分。核减招聘职数信息将于面试前在秭归政府门户网上公告。面试人员名单及时在秭归政府门户网上公告。

(2)面试方式。面试工作由县人社局和县退役军人事务局统一组织;面试方式采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

(3)面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(4)面试的组织。面试按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则(试行)》(宜人社规[2012]3号)的要求组织实施。

3综合成绩的计算

(1)“三支一扶”按笔试成绩40%，面试成绩60%计算，综合成绩精确到小数点后两位。

(2)随军家属按笔试成绩40%，面试成绩40%，军人综合评定成绩20%计算，综合成绩精确到小数点后两位。军人综合评定成绩按100分计，其中职务50分(正连记10分、副营20记分、正营记30分、副团记40分、正团及以上记50分)，军龄30分(每服役一年记1分，总分不超过30分)，立功奖励10分(立二等功一次记5分、三等功一次记3分、总分不超过10分)，边远艰苦地区服役10分(在国家确定的边远艰苦地区每服役一年记1分，总分不超过10分)。相关证明材料由驻秭各部队初审后报县退役军人事务局评定。

(3)综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局在秭归政府门户网站上公告。

(四)体检和考核

体检和考核工作由县人社局和招聘单位主管部门联合组织实施，体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。若应聘人员综合成绩分数相同时，则以面试成绩确定体检和考核对象。

1、体检

体检人选根据综合成绩从高分到低分按照招聘人数与体检人数1:1的比例确定，并在秭归政府门户网站公告。体检集中在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核

考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考核结果全面、真实、准确。重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用

县人社局按照规定的程序和标准，根据考试成绩、考核情况和体检结果确定拟聘用人员。确定拟聘用人员名单后，在秭归政府门户网站上进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校及专业名称等信息，同时公布县纪委(监察局)、县人社局监督电话。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

三、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

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