2020年海南文昌市面向应届毕业生招聘56人公告（1号）(3)

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④面试成绩：面试分值100分，面试合格分数线60分。达不到60分的考生，不予聘用。

⑤面试成绩发布：面试成绩在文昌市人民政府网站发布。

(3)计分方法

按笔试成绩占60℅、面试成绩占40℅的比例计算考试总成绩，与面试成绩一并在文昌市人民政府网发布。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序;如笔试成绩也相同的，进行加试，加试采取笔试，按加试成绩高低确定排名顺序。

2.采取考核招聘方式的职位(教育系统各镇小学医务人员职位、卫生系统基层卫生院医生职位)只进行面试

(1)面试方式：主要采用结构化面试方式。

(2)面试时间和地点：另行通知。考生应持有效身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

(3)面试成绩：面试分值100分，面试合格分数线60分。达不到60分的考生，不予聘用。

(4)面试成绩发布：面试成绩在文昌市人民政府网站发布。

(5)计分方法：以面试成绩为考试总成绩。若同一职位按1∶1比例有2名(含)以上考生出现考试总成绩并列时，须进行加试(采取面试形式)，按加试成绩高低确定排名顺序。

(四)体检

面试结束后，从各职位达到面试合格分数线的考生中，根据考试总成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定进入体检人选。

体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

考生对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，并到市人社局指定的同级别另外一家医疗机构重新检查，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

未按规定时间到指定地点参加体检，视为自动放弃体检及聘用资格。

(五)考察

根据考试、体检结果1∶1等额确定考察人选，由市人社局牵头，从领导小组各成员单位中抽调人员组成考察组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

未在规定时间内提供个人档案和相关考察材料者，视为自动放弃考察资格。

(六)应聘人员安排

教育系统各镇小学医务人员职位，由市教育局根据工作需要，安排到空编的各镇小学;

基层卫生院医生和护士，由市卫健委根据工作需要及空编情况，优先安排到还没有乡村医生的空白点村卫生室所在基层卫生院，且日常需要兼顾空白点村卫生室工作。

(七)公示与聘用

1.由领导小组成员集体研究，根据考试、体检、考察结果等情况，确定拟聘用人员。

2.对拟聘用人员进行公示，倾听群众意见，接受社会监督，公示期限为7天。

3.公示期满后，对没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

4.办理入编和聘用手续。由市委编办、市人社局、市财政局、市教育局、市卫健委、市水务局按照有关规定办理入编、聘用手续。

(1)爱梅等10家水库管理所管理员职位的拟聘用人员，由市人社局按规定程序报市委编委审批入编，并办理相关手续。

(2)教育系统各镇小学医务人员职位和卫生系统基层卫生院医生、护士职位的拟聘用人员，对已取得医师或护士资格证的，由市人社局按规定程序报市委编委审批入编，并办理相关手续。

对尚未取得护士资格证的，按照“先上岗、再考证”原则，由市人社局按规定程序报市委编委审批入编，并办理相关手续，聘用后须在1年试用期内取得护士资格证书，未在规定时间内取得的，依法解除人事关系和聘用合同。

对尚未取得医师资格证的，按照“先上岗、再考证”原则，由市人社局按规定程序报市委编委审批入编，并办理相关手续，聘用后须在2年内(含试用期)取得医师资格证，未在规定时间内取得的，依法解除人事关系和聘用合同。

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