2020年安徽六安市叶集区引进急需紧缺专业人才和高层次人才20人公告(3)

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2.教育高层次人才面试采取无生上课和问答方式进行，时间20分钟，其中无生上课15分钟，问答5分钟。主要考查应试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

3.为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为70分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

4.同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。

(五)体检和考察

根据面试成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由区委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。

体检、考察环节如有人放弃，可进行递补，最多递补2次。

(六)公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报区人才工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。

(七)聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。

五、有关事宜

1.本《公告》由区人才工作领导小组办公室负责解释。

2.六安市叶集区急需紧缺专业人才和高层次人才引进考试相关信息，请考生登陆“六安市叶集区人民政府网”、“叶集先锋网”查询、查阅。

3.本次考试不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

4.政策咨询：0564-2711915

监督电话：0564-2778998

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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2020年公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才一览表

六安市叶集区人才工作领导小组办公室

2020年8月1日

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