2020年山东省聊城阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告

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2020年山东省聊城阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告已公布，报名时间：个人报名时间自公告发布之日起至当年12月31日截止。以下是公告详情：

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为进一步落实“人才强县”战略，鼓励阳谷籍在外优秀人才回乡施展才华、建功立业，着力建设高素质专业化人才队伍，推动全县经济社会高质量发展，根据上级有关政策要求和我县实际，现将2020年阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下。

一、人才引进对象

(一)阳谷籍在外地机关事业单位工作人员;

(二)阳谷籍人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶;

(三)现在阳谷县工作3年及以上(2017年9月前在阳谷县交纳社会保险)工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶。

以上人才引进对象中，公务员指职务为科级及以下公务员，事业单位人员指专业技术人员和管理岗七级及以下职员。

二、资格条件

(一)具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为机关事业单位正式在职在编人员。其中，2007年以后进入机关事业单位工作的，必须通过公开招录(招聘)考试、政策性安置方式取得编制。公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员(参公)登记。

(二)具有博士学位或全球TOP200高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位(“双一流”建设高校毕业生指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详见附件1)，硕士及以上学历45周岁以下;本科40周岁以下，特别优秀、特别紧缺专业的，可适当放宽年龄到45周岁(计算年龄截止为当年12月31日，下同)。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校(不含独立学院、中外合作办学)全日制本科及以上学历。

(三)历年年度考核均为“称职(合格)”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。

(四)安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。

(五)有下列情形人员不得报名：

1.在校期间受过院系及以上处分的;

2.未征得现工作单位及当地组织人社部门同意的;

3.原录用或聘用手续不全的;

4.因违法违纪正被调查处理的;

5.按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的;

6.被确定为失信执行人的;

7.其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。

三、安排原则

(一)对等安置原则。根据拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合我县单位编制情况，对等安排到县、乡级对口单位。引进人才津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。

(二)职能相近安置原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

(三)服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织人社部门工作安排和岗位调剂。

(四)任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安排，应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定。

四、引进程序

(一)个人申请。填写《阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》(附件2)，同时报送身份证、毕业证(学位证)、户口本复印件等材料到相关单位，其中科级干部和公务员(参公人员)向县委组织部申请、其他事业人员向县人力资源和社会保障局申请。

(二)资格审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿人才引进全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

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