2020年湖北襄阳市高新区审计局面向社会招聘专业技术人员10人公告(2)

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通过资格审查的应聘人员需携带个人身份证和准考证准时参加考试，逾期视为自动放弃资格。

6.面试公告。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照不低于1:2的比例确定面试人员名单，并将面试时间、地点、面试人员名单、面试要求等在襄阳国家高新技术产业开发区网站进行公告。

7.组织面试。

(1)资格复审。对照招聘岗位所需条件，查验报考人员所持证件、证明材料与岗位要求是否一致。资格复审通过后，方可进入面试环节。自愿放弃或者资格复审不合格而达不到面试比例的岗位，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

(2)组织面试。根据职位要求，遵循固定程序，通过结构化面试，评价应聘者是否符合招聘岗位要求。未按时到达指定地点参加面试的人员，视为自动放弃面试资格，该岗位面试照常进行。

8.组织体检。按照笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%的权重计算出综合成绩，成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。根据综合成绩，按照1:1的比例确定体检对象(若综合成绩并列，则以面试成绩高者优先)，统一到市级三甲医院进行体检，标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件执行。

9.确定拟录用人员名单。根据综合成绩、体检情况，按照招聘计划数与报考人数1︰1的比例确定拟录(聘)用人员名单。

10.公示及录用。将拟录用人员在襄阳国家高新技术产业开发区网站向社会进行公示。经公示无异议的拟录用人员，依据公司高新区审计局规定，办理录用手续。拟录用人员自愿放弃录用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录用资格的书面申请和情况说明。

因体检不合格、拟录用人员公示的结果影响录用、拟录用人员自愿放弃录用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报高新区审计局招聘领导小组批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高到低依次递补，只递补一次。递补人员在襄阳国家高新技术产业开发区网站进行公示。

五、聘用人员薪酬管理

聘用人员实行目标管理、绩效考核，试用期为3个月，享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。聘用合同一年一签订。聘用期满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。聘用人员工资待遇按照《高新区聘用人员管理办法》和《关于协调解决高新区审计工作有关事项的专题会议纪要》(〔2020〕第31号)文件的相关规定，聘用专业技术人员按照7.8万元/年至15万元/年(基本工资+福利+绩效)的标准执行，其中绩效部分按工作的实际完成情况考核后发放。

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1.2020年高新区审计局引进紧缺专业人才报名登记表

2.2020年高新区审计局人才引进职位一览表

3.报名资料示例

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