2020年安徽黄山屯溪区事业单位招聘急需紧缺人才6人公告(2)

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资格复审的具体时间、地点在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网上另行通知。

六、笔试(同一岗位报名资格复审合格人数超过30人情况下进行)

同一岗位报名资格审核合格人数少于30人(含30人)的直接进入专业测试，超过30人的则采取先加试笔试(满分100分)方式，按笔试成绩高低确定前30人参加专业测试，如果最后一名成绩相同的，则一并确定为专业测试人员。加试笔试成绩不带入专业测试环节，笔试相关事项另行通知。

为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到60分及以上，方可进入专业测试。

七、专业测试

专业测试由区人社局会同区人才办统一组织实施。专业测试采取结构化面试方式进行，主要是考察报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。专业测试总分100分，专业测试成绩达到70分及以上方可进入体检考察环节。专业测试成绩当场向报考人员公布。专业测试有关事项详见《专业测试通知书》。

八、体检考察

体检考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加结构化面试的方式确定)。体检考察人选在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网上公布。按先体检后考察的顺序进行。体检工作由区人社局负责组织实施。

体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由招聘单位主管部门及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，每个招聘岗位体检、考察环节递补各不超过两次。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站公示7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘主管单位将拟聘人员名单、《屯溪区事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)等相关材料，报送区人社局办理有关编内聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或提供伪造虚假学历学位、执业等相关证书证件报名材料的报考人员，取消其聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

本《公告》由区人才办、区人社局负责解释。

考试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站查询、查阅。

本次招聘考试，区人才办、区人社局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0559—2596137(区人才办)

0559—2596311(区人社局事管股)

监督举报电话：0559-2596560(区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组)

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

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2020年屯溪区事业单位急需紧缺人才岗位计划表.xls

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屯溪区人才工作领导小组办公室       屯溪区人力资源和社会保障局

2020年12月12日

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