2021年贵州黔东南天柱县事业单位急需紧缺人才29人公告（第一批）(2)

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(2)学历(学位)证书(2021届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表);

(3)资格证书;

(4)本人有效《居民身份证》;

(5)专业业绩等材料进行审查(同时提交近期同底免冠一寸彩色证件照片电子版1张(jpg格式、20KB以下)，照片备注本人姓名)。

不按以上要求进行邮件报名的应聘人员，须重新发送邮件，以收到符合要求的报名邮件时间为准。

3.资格审查：

对应聘的急需紧缺人才，由县组织、人社部门负责资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入评审面试(面谈、专业测评)阶段。应聘的急需紧缺人才通过邮件发送报名材料后，资格初审人员将在24小时内完成资格初审，并将初审结果通过邮件方式反馈给应聘人员，如应聘人员提交报名邮件成功后超过24小时未收到初审结果，请致电0855-7525726联系询问情况。若因材料不全等原因暂不通过资格初审的应聘人员，请按照初审人员的要求在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，否则视为自动放弃。通过资格初审的应聘人员须在面试前提交报名材料原件至天柱县人社局进行资格复审，资格复审合格方可进入评审面试(面谈、专业测评)阶段。资格复审时间地点另行通知。

报名成功的考生，务必根据本实施方案附件5的要求，扫码关注“通信大数据行程卡”、“贵州健康码”，认真填写承诺书，于评审面试(面谈、专业测评)前14天每天监测本人体温(具体时间另行通知)，并做好登记。体温测量记录异常以及身体出现发热(体温高于 37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状的，要及时报告报考县人社部门。《天柱县2021年事业单位急需紧缺人才引进新冠肺炎防控个人承诺书》、《新冠肺炎疫情防控健康状况排查登记表》、“通信大数据行程卡”、“贵州健康码”作为评审面试(面谈、专业测评)进入考场的必查资料，请考生

认真填写，并带至考场备查。

对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

(二)组织专家评审

评审采取面试(面谈、专业测评)等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。

同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，可只进行面试(面谈、专业测评)，即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

同一职位资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试(面谈);专业测试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%;考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

面试(专业测试)成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

评审面试试题由用人单位、主管部门及组织人社部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其综合成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。面试(面谈、专业测评)具体时间和地点另行通知。

(三)研究审定

本次引才现场面试工作结束后，同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。

协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

(四)体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

(五)考察

对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

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