2022中国通号通信信息集团总部管理人员招聘7人公告

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2022中国通号通信信息集团总部管理人员招聘7人公告

2022中国通号通信信息集团总部管理人员招聘7人公告

2022-04-15 14:41:20 河南事业单位考试网 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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通号通信信息集团有限公司

通号通信信息集团有限公司(简称“通信信息集团”或“公司”)是中国通号专注于通信信息业务领域的全资集团公司，前身为北京国铁华晨通信信息技术有限公司，2013年5月通过重组成立通信信息集团。公司深耕轨道交通通信信息及智慧城市业务，具备咨询规划、科研开发、产品设计、设备制造、系统集成、工程安装、技术服务完整的产业链。作为行业领先的通信信息系统集成商和专用产品供应商，产品及系统遍及铁路、城市轨道交通、高速公路、城市信息化、机场、港口、油田、矿山等领域。

为满足公司发展需要，充实干部人才队伍，现就相关岗位进行社会招聘。

一、招聘范围

本次社会招聘范围为符合岗位条件人员，择优录取。通信信息集团内部、外部人员均可报名应聘。

二、招聘对象

本次计划社会招聘7人，具体招聘岗位设置如下：

三、岗位职责及任职资格

(一)综合管理部部长

1.主要职责

(1)负责综合管理部(改革办、董办、党办、保密办)的全面工作，落实部门党风廉政建设和“一岗双责”工作。

(2)负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

(3)组织开展国家、行业政策分析研究，牵头企业发展规划编制工作，并向公司领导提出有关公司管理、改革、发展的各类建议和方案。

(4)组织、协调公司深化改革工作。

(5)协助公司党委推动落实加强党的领导、党的建设有关工作。

(6)负责督办公司领导层集体决策、上级部门交办事项及同级部门和下级单位转办的有关事项。

(7)负责全局性、综合性重要会议的组织工作，组织起草公司主要领导的重要讲话及重要文稿。

(8)负责对外公共关系的联络、协调和业务接待工作，协助公司领导协调、调度总部职能部门的业务工作和综合事务。

(9)负责公司领导出席重大公务活动的协调安排。

(10)负责信访接待和突发情况处理、信访事项办理。

(11)负责协调公司外事工作。

(12)负责督察督办工作的实施管理，及时向公司领导反馈督办事项执行情况。

(13)负责组织落实保密委员会的工作部署，提出工作建议，拟定保密工作计划、总结。

(14)负责组织审查、确定涉密信息系统集成场所，指导、监督保密设施设备的建设、使用和维护管理。

(15)负责对涉密人员履行保密职责情况进行指导、监督。

(16)负责组织开展保密检查，对各部门保密管理有关情况进行指导监督，针对存在的问题提出整改意见，并督促落实。

(17)负责报告、配合查处泄密事件，提出保密责任追究和奖惩建议。

(18)负责组织管理保密工作档案。

(19)负责组织保密资质申请、延续、年度审查、事项变更登记等工作。

(20)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定，坚持原则，保守秘密，具有较高的政治素养。

(2)大学本科及以上学历。

(3)工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)正职(或主持工作副职)及以上岗位;8年及以上企业工作经历，在国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职岗位工作满2年以上;未满2年的一般应在国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职岗位和国有三级企业中层正职岗位工作累计5年以上。

(4)原则上年龄不超过45周岁。

(5)熟悉掌握党中央、国资委及上级公司党委关于国有企业党建、深化改革的有关精神，熟练掌握公司治理、投资管理、经营管理等政策法规和相关知识。

(6)具有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、服务意识。

(二)综合管理部副部长

1.主要职责

(1)负责组织制订和实施“三重一大”集体决策、信访、固资、档案及后勤管理等制度。

(2)负责落实党组织“第一议题”学习制度，协助对接上级党组织，及时传达、学习、贯彻上级党组织指示精神。

(3)协助公司党委落实加强党的领导、党的建设的有关工作，落实向上级党委请示报告重大事项有关工作，落实党务公开工作。

(4)负责落实“三重一大”集体决策制度、党委会议事规则、党委研究讨论企业重大经营事项等有关制度要求，健全制度体系，负责“三重一大”决策运行和监管系统的日常运管。

(5)负责公司党委工作计划的制订、分解、检查，组织协调党委决策部署和重点工作的落实、督办，开展重点工作和重大专项调研。

(6)负责公司党委印章的保管和使用。

(7)负责信访接待和突发情况处理、信访事项办理。

(8)负责组织落实固资及档案管理等相关工作。

(9)负责公司知识管理，建立健全知识管理体系，规范知识管理文件。

(10)负责组织落实后勤各项工作。

(11)负责起草综合性文件、报告，撰写综合性会议领导讲话材料。

(12)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

(2)大学本科及以上学历，管理类专业优先。

(3)工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职及以上岗位;6年以上企业工作经历，在相当于国有三级企业中层正职岗位工作满3年以上;未满3年的一般应在相当于国有三级企业中层正职岗位和中层副职岗位工作累计5年以上。

(4)原则上年龄不超过45周岁。

(5)熟悉掌握国资委及上级公司关于“三重一大”、信访、固资管理、档案管理等的法律法规、政策和要求。

(6)具有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、服务意识。

(三)党群工作部部长

1.主要职责

(1)负责党群工作部的全面工作，落实部门党风廉政建设和“一岗双责”工作。

(2)负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

(3)组织制定党建、群团、统战、宣传、维稳、反邪教、帮扶等工作计划和措施，并组织做好检查、指导、考核工作。

(4)负责公司党的基层组织建设、党员队伍建设、党员发展、教育、管理，以及党费收缴管理工作。

(5)负责公司党代会、民主生活会、党建会议的筹备组织。

(6)负责落实企业党建工作责任制，组织迎接国资委党委、股份公司党委对公司党委党建工作责任制考核评价，组织开展所属单位党建工作责任制考核和党支部书记抓党建工作述职评议考核工作。

(7)负责领导班子成员报告职责范围内党风廉政建设情况和落实“一岗双责”情况相关工作。

(8)负责组织开展党内“创先争优”“创岗建区”等党内主题教育活动，组织开展“两优一先”的推荐表彰，做好先进典型的选树和总结推广工作。

(9)负责公司政治理论学习、形势任务教育和理论研究等工作;承担公司党委理论学习中心组学习的组织工作。

(10)负责巡视整改问题事项的督办、督查。

(11)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定,坚持原则,遵守纪律,保守秘密。

(2)大学本科及以上学历，中文、新闻传播、法律、管理等相关专业优先。

(3)工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)正职(或主持工作副职)及以上岗位;8年及以上企业工作经历，相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职岗位工作满2年以上;未满2年的一般应在相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职岗位和国有三级企业中层正职岗位工作累计5年以上。

(4)原则上年龄不超过45周岁。

(5)熟悉掌握国有企业党建管理的法律法规、政策和要求。

(6)具有较高的政治素养和政策水平，具备较强的政策研究能力、组织协调能力、分析判断能力及统筹落实企业党建工作的能力，具有强烈的事业心、责任感、担当意识，作风优良，抗压能力强，善于解决实际问题，扎实推动落实公司各项决策部署。

(四)人力资源部部长

1.主要职责

(1)负责人力资源部(党委干部部)的全面工作，落实部门党风廉政建设和“一岗双责”工作。

(2)负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

(3)负责策划公司人力资源发展规划，为公司业务发展提供人力支持。

(4)贯彻执行党的干部路线和干部政策，组织开展干部培养、选任、考核、监督等管理工作。

(5)组织落实深化干部人事制度改革及“国企改革三年行动方案”有关要求，组织推进经理层成员任期制和契约化管理，组织开展管理人员竞聘上岗等工作。

(6)持续推进薪酬分配制度改革，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，探索开展岗位分红、超额利润分享和科技成果转化等多种激励方式。

(7)根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度计划，拟定人才规划等工作。

(8)组织制定公司年度招聘计划、培训计划和预算编制工作，并组织实施。

(9)负责人事及劳动关系管理工作，调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

(10)负责组织、监督和指导员工绩效考核工作的实施、绩效考核结果的应用。

(11)负责养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金、计划生育的管理工作。

(12)负责管理各类人事信息统计及上报工作。

(13)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定，坚持原则,遵守纪律,保守秘密。

(2)大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财会等相关专业优先。

(3)工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)正职(或主持工作副职)及以上岗位;8年及以上企业工作经历，相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职岗位工作满2年以上;未满2年的一般应在相当于国有二级企业中层(或国有三级企业领导班子)副职岗位和国有三级企业中层正职岗位工作累计5年以上。

(4)原则上年龄不超过45周岁。

(5)政治素质过硬，具备较强的政治敏感性，熟悉掌握干部、人才队伍建设相关法律法规和政策，准确把握新时代党的组织路线;熟悉人力资源管理基本知识，了解企业管理基本知识，掌握国家有关人事劳动方面的法规及政策。

(6)具有较强的政策研究能力、组织协调能力、分析判断能力及综合执行能力，善于调动团队的工作积极性，提高部门整体执行力和凝聚力，扎实推动党委各项决策部署落地落细。

(7)高度认同公司发展战略，具有优秀的组织协调能力和较强的责任意识、担当意识和服务意识，公道正派，作风过硬，抗压能力强。

(五)战略投资岗

1.主要职责

(1)负责收集、整理、分析和研究国家及行业政策信息，为公司领导战略决策提供参考。

(2)负责公司发展战略规划的编制、宣贯及落实工作。

(3)负责投资项目申报工作，编制项目投资方案及可行性研究报告等相关资料。

(4)负责组织开展年度投资项目预算，按季度对投资项目预算执行情况进行跟踪。

(5)负责长期股权投资管理。

(6)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

(2)大学本科及以上学历，管理类专业优先。

(3)5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

(4)熟悉掌握国家战略规划和有关产业政策的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

(5)具有较强的政策研究能力，语言文字表达能力，良好的沟通协调能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

(六)改革管理岗

1.主要职责

(1)负责国企改革政策信息收集和分析研究。

(2)负责深化改革相关工作，组织公司改革方案制订、协调、督办工作。

(3)负责及时总结提炼深化改革的做法和成效，编写改革相关宣传材料和总结报告等文字材料。

(4)协助做好公司深化改革领导小组办公室日常工作。

(5)负责总部组织机构设置调整及定岗定编管理工作。

(6)负责所属企业的设立、撤销及编制定员的管理。

(7)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

(2)大学本科及以上学历，管理类专业优先。

(3)5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

(4)熟悉掌握国资委、上级公司关于企业改革的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

(5)具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

(七)公司治理岗

1.主要职责

(1)负责董事会的日常工作，协调董事会专门委员会工作，为董事履职提供支持服务。

(2)负责定期向外部董事报送公司经营管理信息，组织收集外部董事的意见建议并及时反馈。

(3)负责筹备董事会、董事会专门委员会会议，准备会议议案和材料，保管会议决议、会议记录和会议其它材料。

(4)负责跟踪了解并督办董事会决议的执行和相关工作落实。

(5)负责准备和递交需由董事会出具的文件。

(6)负责指导子企业的现代企业制度建设和董事会建设。

(7)负责起草董事会年度工作报告等公司治理综合性文稿。

(8)负责公司营业执照的办理及年审、复核和年检工作。

(9)负责公司证照、协会的管理。

(10)负责办公类协会的统计及会费预算管理工作。

(11)负责组织部门体系建设及对接工作。

(12)负责部门事业目标(KPI)考核实施。

(13)完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

(1)中共党员，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

(2)大学本科及以上学历，管理类专业优先。

(3)5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

(4)熟悉掌握国资委、上级公司关于公司治理、董事会建设的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

(5)具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、接收报名申请、进行资格审查、发布资格审查通过人员公告、面试评价、初步人选确认、组织考察或背景调查、上会研究讨论、任前公示、办理聘任手续等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。

五、报名要求

(一)报名时间为：2022年4月3日至4月23日，4月23日16:00为报名截止时间。

(二)报名方式：应聘人员登陆通号通信信息集团有限公司官网http://thxx.crsc.cn，在首页“人力资源”“人才招聘”栏中查看“通号通信信息集团有限公司总部管理人员社会招聘公告”下载《通信信息集团总部管理人员公开招聘报名表》。按规定格式填好后通过电子邮件发送至crscic_hr@crsc.cn报名，文件命名规则：招聘人员登记表-招聘部门名称+岗位名称+姓名。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写，以便接收和查阅。

(三)报名需提交材料：

1.《通信信息集团总部管理人员公开招聘报名表》word版及签字扫描版(PDF)各一份。

2.身份证、学历及学位证、资格证书、职称证书、所获奖励及荣誉证书等有关证书扫描件，形成1个PDF文档。

3.所有资料应形成一个压缩文件，发送至报名邮箱，无相关证明材料将不予资格审查。

六、注意事项

1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真填写报名登记表。请务必保持手机畅通，如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。

2.应聘人员对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，提供虚假材料或在应聘中有弄虚作假行为的，一经查实，公司有权取消其应聘资格，必要时追究相关人员责任。

3.在招聘各个环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，将不再通知。

4.应聘人员应按时参加招聘相关程序。请应聘人员提前做好准备，合理安排好时间。

未知

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本文标签： 国企招聘 (编辑：周小图)

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原文标题：2022中国通号通信信息集团总部管理人员招聘7人公告

文章来源：河南华图教育(MD5：3264317b1e9faa2566561e65b547682d)

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