2026年山东旅游职业学院公开招聘工作人员28人公告
2026-07-14 15:30:25 |文章来源：山东省人力资源和社会保障厅|事业单位考试网
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山东旅游职业学院2026年度公开招聘人员公告
一、招聘单位简介
山东旅游职业学院位于济南市经十东路3556号，前身为山东省旅游学校，1991年正式招生办学。2004年7月改建为专科层次的全日制普通高等学校。学院设有酒店运营与管理系、旅行与休闲系、旅游信息系、旅游外语系、烹饪与营养系、民航服务与管理系、文博与艺术系、通识教育部和思想政治理论课教学部等9个教学系部，开设酒店管理与数字化运营、旅游管理、数字媒体技术、烹饪工艺与营养等29个专业，现有在校生10000余人。毕业生就业前景良好，近几年毕业生就业率达到92%以上。学院先后荣获山东省名校建设工程首批技能型特色名校、山东省优质高职院校、全国职业教育先进单位、全国职业技术学校职业指导工作先进学校、全国旅游职业教育校企合作示范基地等荣誉称号。
二、招聘岗位和人数
根据省属事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东旅游职业学院面向社会公开招聘专业技术岗位人员28人，其中，副高级专业技术岗位3人、中级专业技术岗位10人、初级专业技术岗位15人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
三、应聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
4.初级辅导员岗位年龄在38周岁以下(1987年7月以后出生)，其他初级专业技术岗位年龄在40周岁以下(1985年7月以后出生)，中级专业技术岗位年龄在45周岁以下(1980年7月以后出生)，副高级专业技术岗位年龄在50周岁以下(1975年7月以后出生);
5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
6.具有招聘岗位所需的其他条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅官方网站、山东省文化和旅游厅官方网站、山东旅游职业学院官方网站面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名时间：2026年7月16日9：00—7月22日16：00
查询时间：2026年7月16日11：00—7月22日18：00
报名方式：应聘人员登录山东旅游职业学院2026年公开招聘人员报名系统(https://www.sdta.cn/sdcth_recruitment/以下简称“报名系统”)，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在学院资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。学院初审通过，报名信息不能更改。2026年7月22日16:00后，学院尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
报名材料包括：
(1)本人有效期内的身份证(正反面)。
(2)国家承认的学历和学位证书;2026届高校毕业生应聘的，提交就业推荐表及能够正常毕业承诺书，并须于2026年7月31日之前取得学历学位证书，博士研究生在2026年12月31日前取得学历学位证书，否则取消应聘资格。
(3)海外留学人员应聘的，提交学历学位证书和经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;对暂未取得的海外留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，提交2026年7月31日前可取得学历学位证书和2026年8月31日前可取得学历学位认证材料的承诺书，其中博士研究生应在2026年12月31日前取得学历学位证书和认证材料。
(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件3)，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经本人书面承诺，学院同意，可在考察或体检时提供，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定，否则，由此导致的后果由本人承担。
(5)有本人签名、手印的《应聘事业单位人员诚信承诺书》(附件4)。
(6)招聘岗位有工作经历要求的，应聘人员需提交合同和人社部门出具的缴纳养老保险情况的证明，工作经历年限按足年足月累计，日期截止到2026年7月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
(7)招聘岗位有政治面貌要求的，应聘人员需提交六个月内本人所在党组织出具的中共党员(含中共预备党员)关系证明。
(8)应聘岗位有研究方向要求的，须提交毕业学校出具的研究方向证明扫描件(注：学历学位证书上的专业与应聘岗位要求的研究方向一致的无需提交)。
(9)招聘岗位有专业技术职称及其他条件要求的，应聘人员需提交相关证书、材料。
2.资格初审
初审时间：2026年7月16日11：00—7月22日18：00
应聘人员应及时登录招聘报名系统，关注初审结果。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，不再提醒考生，审核时不予通过。不明事宜要在规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位情况通过山东旅游职业学院官方网站公布。
3.打印准考证
通过资格初审的人员，于笔试前规定时间内通过报名系统自行打印笔试准考证，具体时间在山东旅游职业学院官方网站另行通知，请及时关注。
4.现场资格审查
进入面试的应聘人员，需在面试名单公布后规定时间内按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，审核通过后发放《面试通知单》。现场资格审查与资格初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准，人选未按规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
现场资格审查的时间、地点和具体要求将在山东旅游职业学院官方网站另行通知，请及时关注。
(三)考试
1.根据省属事业单位公开招聘的有关规定，博士岗位和副高级专业技术岗位人员(教师1—教师4)采取简化程序直接面试的方式组织。
面试采取试讲和答辩相结合方式进行，其中试讲占60%、答辩占40%。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后现场公布，面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按答辩成绩由高分到低分确定人选，如答辩成绩也相同的，采取加试的方式确定。
面试时间、地点另行通知。
2.中级辅导员岗位(辅导员1、辅导员2)采用“先面试后笔试”的方式组织。
(1)面试
中级辅导员岗位采取结构化面试形式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力，以及相应岗位职业能力等方面的综合素质。面试结束后，当场向面试人员公布面试成绩。
面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以面试成绩由高分到低分依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
(2)笔试
笔试主要内容为公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、高等学校教师职业道德修养、教育法律法规、时政方针、省情省况等基础性知识。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，按面试、笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。
面试、笔试时间地点另行通知。
3.初级和其他中级专业技术岗位人员采用“先笔试后面试”的方式组织。
(1)笔试
笔试主要内容为公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、高等学校教师职业道德修养、教育法律法规、时政方针、省情省况等基础性知识。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试结束后在山东旅游职业学院官方网站公布笔试成绩及面试人选名单。
(2)面试
①教师5-教师8岗位
采取试讲和答辩相结合方式进行，试讲占60%，答辩占40%。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。
②其他岗位(辅导员3、辅导员4、教辅1—教辅3、党务宣传)
采取结构化面试形式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力，以及相应岗位职业能力等方面的综合素质。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后现场公布。
面试结束后，按面试、笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。
笔试、面试时间地点另行通知。
(四)考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，凡在“三龄二历一身份”等重要档案信息存有疑点或存在问题，未调查核实处理到位的，停止办理聘用手续。学院根据考察情况作出考察结论。
体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点和方式参加考察、体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(五)公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省文化和旅游厅官方网站、山东旅游职业学院官方网站统一公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由学院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，按管理权限报山东省人力资源和社会保障厅办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
本次招聘的人员为学院控制总量备案制职工，工资、福利等执行国家、省及学院有关规定。
六、联系人及联系方式
联系人：王老师 路老师 岳老师
联系电话：0531-81920568、81920308、81920129
监督电话：0531-81920122
七、其他
本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
附件：
山东旅游职业学院
2026年7月14日
原文标题：山东旅游职业学院2026年度公开招聘人员公告
文章来源：山东省人力资源和社会保障厅
手机端链接：https://m.sydw8.com/2026/0714/539846.html
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