公务员补录是什么

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公务员补录(又称补充录用)是公务员招录过程中的一种特殊机制，指在首次招录结束后，因部分职位出现空缺或新增用人需求，面向符合条件的考生重新组织补充录用的程序。其核心目的是填补职位空缺，确保公务员队伍的完整性和稳定性，同时为未被首次录取的考生提供“二次上岸”机会。核心是 “一次笔试、二次机会”，无需重考笔试。以下是具体解析：

一、补录的触发条件

1.考生主动放弃或无法入职

例如，部分考生在公示后因个人原因(如选择其他职业、继续深造等)放弃录用资格，导致职位空缺。

2.体检或考察不合格

首次招录中，部分考生因体检(如视力、血压不达标)或考察(如政审未通过)未被录用，需从后续考生中递补。

3.新增用人需求

招录机关在首次招录后，因工作需要新增编制名额(如某部门临时获批新增岗位)，需通过补录填补。

二、补录的流程与规则

1.公告发布

补录公告通常在首次招录结束后1-2周内发布，考生需密切关注国家公务员局官网或各省人事考试网。

2.报名条件

必须参加过同次公务员笔试：例如，参与2025年国考笔试的考生才能报名2025年国考补录。

成绩达标：公共科目(行测、申论)笔试成绩需同时达到原报考职位和拟补录职位的最低合格分数线，且考试类别相同。若补录职位设置专业科目笔试，还需满足专业科目分数线。

未被原职位录用：已在原岗位进入拟录用名单(即使未公示)的考生无法参与补录。

3.岗位选择

补录岗位包括首次招录未满的职位和新增职位。新增职位可能是首次招录时单位无编制名额，补录时新增的岗位。

考生需根据自身条件(如专业、学历、政治面貌、基层工作经历等)选择匹配岗位，部分岗位可能限制应届生、性别或身体条件(如公安系统需体能测试)。

4.审核与录取

报名后，招录机关对考生资格进行审查，部分岗位需重新面试(形式与首次招录一致)，部分岗位仅需资格审查。

录取依据笔试和面试总成绩排名，体检合格后公示录用。

三、补录的竞争与机会

1.竞争压力相对较小

以2024年国考补录为例，共补录3911人，但报名人数超10万，实际录取率约3%-4%，平均报录比约15:1，低于首轮招录(如2025年国考平均竞争比86:1)。

偏远地区、基层岗位竞争更小：例如，2024年西藏某县税务局补录岗位报录比仅5:1，广东某边远地区海关岗位报名人数不足岗位数2倍。

限应届生岗位匹配度高，成功率更可观。

2.热门岗位竞争依然激烈

北京、上海等一线城市的补录岗位，竞争压力可能不输首轮招录。例如，2024年某中央部委补录岗位报录比超200:1。

四、补录的注意事项

1.信息敏感度

补录公告发布时间不固定，需密切关注官方网站，避免错过报名。

2.合理选岗

避开热门城市和岗位，优先选择与自身条件匹配的“冷门岗”“偏远岗”，提高成功率。

3.服务期限制

部分补录岗位可能要求签订服务年限协议(如5年内不得调动)，需提前了解公告说明。

4.避免盲目乐观

补录并非“捡漏”，需认真准备面试(如结构化面试、岗位匹配度表达等)，提升综合竞争力。

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