2026年下半年浙江杭州职业技术大学公开招聘工作人员（劳务派遣）7人公告

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2026年下半年浙江杭州职业技术大学公开招聘工作人员（劳务派遣）7人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

杭州职业技术大学是一所公办本科层次职业院校，前身是杭州机械、化工、纺织、丝绸、轻工、西湖电子等六所学校合并而成的杭州职工大学，2002年正式建立杭州职业技术学院。2025年经教育部和浙江省人民政府批准，升格为杭州职业技术大学，开启职业本科办学新征程。学校2010年获省示范性高职院校，2015年获国家骨干高职院校，2019年获国家优质高职院校和国家“双高计划”高水平学校(B档)建设单位，2024年国家“双高计划”高水平学校终期绩效评价获“优秀”等级。2025年入选第二期国家“双高计划”建设单位。

学校建有钱塘、江东、建德三个校区，占地面积1782.64亩。现有电梯工程技术、服装工程技术、智能控制技术、信息安全与管理、现代精细化工技术、电子商务等本科和专科专业48个，全日制在校生13000余人，具体情况详见学校网站。因工作需要，学校决定面向社会公开招聘相关工作人员，采用劳务派遣形式。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件要求及岗位计划

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法法律，具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有适应岗位要求的身体条件。

4.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求。

5.年龄要求在40周岁以下(1985年10月19日以后出生)。具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职务者，年龄一般不超过45周岁(1980年10月19日以后出生)。

6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年10月19日;取得相应学历学位的时限为2026年10月19日前。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，报考人员与我校工作人员有亲属关系的，报名时须主动报告。

(二)岗位计划

详见附件。

(三)注意事项

1.岗位要求的相应学历，以毕业证书为认定依据。

2.岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。该工作经历不包括在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历。

3.国外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

4.报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

5.公告、附件《招聘计划表》中提到的“以上”“以下”等，均包含本数。

二、报名与资格审核

(一)报名时间：自公告发布之日起至2026年11月1日16时止。

(二)报名方式：登录杭州职业技术大学公开招聘服务平台(报名网址详见附件)，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名，并按要求填写相关信息并上传佐证材料，招聘条件相关的证明材料须按要求上传，如未填报则按无相关经历或资格处理。报考人员对提交的报考信息和材料的真实性、准确性负责。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。

(三)资格审查：报名结束后3个工作日内，招聘单位对报考人员进行资格初审。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务员考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定。报名结束后，同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3倍方可开考，达不到该比例的，酌情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在“杭州人才网”公布。用人部门对报考人员资格进行初审、学校人事处复审，符合公告条件的报考人员原则上均进入考试环节，资格审查贯穿全过程。资格审查结束后，通过招聘系统、短信等方式向报考人员反馈初审结果。资格复审在面试当天进行，具体时间、地点、所需材料另行通知。

三、考试

本次岗位招聘资格审查通过人员，由学校通知来校进行考试。时间及地点另行通知，考试时请随带本人身份证，迟到15分钟以上取消考试资格。

笔试考查岗位相关能力，不指定考试范围，时间、地点另行通知。

根据有效笔试成绩(不含零分和缺考)，按招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定面试入围人员，末位笔试成绩相同者一并进入面试。达不到1:3比例的，按实际有效笔试成绩人数确定面试入围人员。若面试入围人员放弃面试资格，在面试考前3天(含)提出放弃的，可按照有效笔试成绩从高分到低分依次递补;考前3天内或面试当天及之后提出放弃的，不再递补。

面试采用结构化形式。时间、地点另行通知考生。面试成绩满分为100分，合格分为80分。

考试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%合成总成绩。计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。若考试总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。

四、考察与体检

根据考试结果，按照择优录用原则，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象，体检在指定医院进行(应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格)。

考察、体检放弃或不合格的，由学校研究决定是否递补。若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示及录用

考察、体检合格人员，确定为拟录用人选，并在杭州人才网和学校官网公示上公示5个工作日。公示期无异议的，公示录用结束后，按规定办理相关手续，并签订劳务派遣合同。被录用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，由学校研究决定是否递补。若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。

六、其他

(一)合同方式：采用劳务派遣形式签订劳动合同。

(二)工资待遇：根据杭州机关事业编外用工有关规定执行。

七、咨询与监督

1.公开招聘的相关通知信息指定在学校人事处网站公布，供应聘人员查询和社会监督。

2.学校人事处联系方式

联系地址：浙江省杭州市钱塘区学源街68号 邮编：310018

联系人：楼老师 联系电话：(0571)56700316

监督部门：纪委办公室监督电话：(0571)56700017

学校主页：https：//www.hzpu.edu.cn/

招聘服务平台：https：//hzzpxt.hzvtc.edu.cn/

附件：杭州职业技术大学2026年下半年公开招聘工作人员(劳务派遣)计划表

杭州职业技术大学

2026年10月19日

手机端链接：https://m.sydw8.com/2026/1019/541574.html

扫码关注事业单位考试公众号，招考信息抢先看，备考资料送不停！