朔州市乡(镇、街道办事处)招聘民政助理员100名

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为进一步加强我市基层民政队伍建设，更好地发挥民政工作在改善民生、化解矛盾、维护稳定、构建和谐社会中的作用，经市政府同意，决定面向社会，为全市各乡(镇、街道办事处)公开招聘一批民政助理员。现制定如下实施方案。

一、招聘对象

应往届全日制普通高等院校大学专科以上毕业生(含在职国家干部)。

二、招聘名额

全市69个乡(镇)、4个街道办事处共招聘民政助理员100名。其中：朔城区招聘26名，平鲁区招聘15名，山阴县招聘14名，怀仁县招聘16名，应县招聘19名，右玉县招聘10名。

三、招聘条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品德优良，自愿从事基层民政工作：

2、本人及直系亲属和主要社会关系无重大政治历史问题：

3、具有拟报考县(区)户口，年龄在30周岁(1980年1月1日以后出生)以下，不限专业和性别：

4、身体健康。

四、招聘办法和程序

招聘乡(镇、街道办事处)民政助理员工作由市招聘领导组制定方案，统一组织，按照统一条件、统一标准、统一程序、统一时间、统一公布成绩的原则进行。各县(区)招聘领导组在市招聘领导组领导下，负责发布公告、资格审查、笔试面试、体检考核、签订合同等工作。具体程序如下：

1、发布公告

各县(区)招聘领导组分别在本县(区)新闻媒体发布招考公告，明确招考名额、对象条件、招考程序、考试时间、地点等内容。

发布公告时间：2010年5月27日——29日

2、报名和资格审查

各县(区)招聘领导组分别设立一个报名点，组织报名。报名依据本人户口所在县(区)分别报名，不得跨县(区)报名。报名人员须携带本人户口簿、身份证、毕业证、报到证、单位介绍信(在职人员)原件和复印件，应届毕业生需提供所在学校出具的有效证明材料，近期一寸彩色同底照片3张。各县(区)招聘领导组负责对报名人员进行资格审查，资格审查合格人员名单报市招聘领导组备案。

报名时间：2010年5月28日——6月6曰

3、笔试

笔试科目统一设《行政职业能力测验》、民政法律法规及社会管理专业知识两科，每科成绩均采取百分制，其中《行政职业能力测验》得分占笔试总成绩的40％，专业知识得分占笔试总成绩的60％。笔试总成绩占考试总成绩的70％。

笔试试题命制和阅卷由市招聘领导组委托外地专业考试机构承担。笔试期间市招聘领导组指派专人到各县(区)考场巡视。

凡符合国家规定的加分条件人员，报名时须提交相关材料。所加分值计入按比例折合前的笔试总成绩。

笔试时间：2010年6月12日上午

9：30—12：00《行政职业能力测验》、民政法律法规及社会管理专业知识

笔试地点由各县(区)招聘领导组确定。笔试统一在视频监控考场进行。

4、面试

报考人员以县(区)为单位按笔试成绩排名，各县(区)按招聘名额l：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。面试人员确定后，各县(区)招聘领导组统一采取网络查询的方式组织资格复审。复审不合格人员取消面试资格，按笔试成绩依次递补。

面试采取百分制计分，面试成绩占考试总成绩的30％。面试由市招聘领导组统一制定方案，各县(区)确定面试时间、地点，统一于6月25日前组织完成。

考试总成绩计分办法为：(公共基础知识得分×40％+专业知识得分×60％)×70％+面试得分×30％

5、体检

在笔试、面试的基础上，依据考试总成绩，按照招聘名额l：1．2的比例确定参加体检人员。体检由各县(区)招聘领导组负责，统一到县级以上医院进行。体检出现不合格人员按考试总成绩从高分到低分依次递补。

6、考核

考核由各县(区)招聘领导组组织进行。内容包括政治思想表现、道德品质、工作能力(工作实绩)、主要优缺点等。考核出现不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

7、公示

笔试、面试、体检、考核等每项工作结束后，各县(区)招聘领导组在规定时间内及时将相关情况上报市招聘领导组，同时在当地新间媒体公布结果，接受考生查询和社会监督。对群众反映的问题，组织专人及时查证落实，确有问题的取消相应资格。

8、审批

公示结束后，按照招聘名额，各县(区)招聘领导组将本县(区)拟招聘人员名单上报市招聘领导组办公室。市招聘领导组集体研究后，报请市政府分管人事工作的副市长审批。

9、签订聘用合同，办理聘用手续

各县(区)招聘领导组按照招聘名单，组织民政部门与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。聘用合同书统一采用国家人社部制定的合同范本，聘用时问从签订聘用合同之日算起。

10、管理及待遇

①、招聘人员实行合同管理，每期合同暂定为3年。合同期满经考核，合格者续签合同，不合格者取消聘用资格。

②、日常管理。招聘人员由市、县民政局共同管理。合同期内的平时考核和年度考核由各县人社局、民政局负责进行，合同期满的考核由市人社局、民政局负责进行。

⑧、工资待遇。招聘人员按事业单位同类人员确定工资标准，人员经费由各县(区)财政负担。

④、档案管理。各县(区)人社部门所属人才交流服务中心负责招聘人员的合同签证。招聘人员人事档案统一由县(区)人才交流服务中心负责保管。

⑤、保险待遇。招聘人员的养老、失业、医疗、住房等保险按照国家有关规定执行。

五、纪律要求

招聘乡(镇、街道办事处)民政助理员是加强基层民政队伍建设，改善从业人员结构，提高乡(镇)民政综合服务水平的一项重要工作，各县(区)必须加强领导，周密部署，精心组织。在招聘工作中要严格遵守人事纪律，统一标准，认真把关，任何人不得随意放宽条件，降低标准，对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，要追究有关人员的责任并严肃处理。要邀请人大、纪检(监察)部门全程参与监督，确保工作顺利进行。

六、组织领导

为搞好这项工作，成立朔州市招聘乡(镇、街道办事处)民政助理员工作领导组。

组      长：韩忠荣(市委常委、常务副市长)

常务副组长：彭  雁(市委组织部副部长、市人社局局长)

副  组  长：孙慧明(市民政局局长)

成      员：项  平(市纪委副书记、市监委主任)

            李鹏飞(原市人事局纪检组长)

            樊文明(市民政局纪检组长)

            温  贵(市人事考试中心主任)

            徐  洲(市民政局副调研员)

            雷久义(原市人事局公务员管理科科长)

领导组下设办公室，负责招聘有关工作。办公室设在市人社局，主任由李鹏飞兼任，副主任由温贵、徐洲、雷久义、李东海(原市人事局公务员管理科副科长)兼任。各县(区)也要成立相应的领导机构，负责本县(区&, lt;, /SPAN>)的招考工作。

朔州市招聘乡(镇、街道办事处)

民政助理员工作领导组办公室

    二0—0年五月十八日

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