2010年济宁市微山县部分事业单位公开招聘工作人员简章

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    为进一步加强我县人才队伍建设，促进高校毕业生最大限度就业，根据有关文件精神和上级下达的增人计划，结合我县实际，公开招聘部分事业单位工作人员66名，现将有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象及条件

　　1、招聘对象为国家计划内统一招生的全日制普通高等院校2009年及以前毕业、专科及以上学历微山县的未就业毕业生。具体学历要求见附表。

　　2、拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，服从安排，具有良好的政治素质和思想道德素质。

　　3、年龄35周岁以下（1975年7月15日后出生，含），硕士研究生及以上学历毕业生不受年龄限制。

　　4、身体健康。

　　5、符合岗位要求的资格条件。

　　配偶系我县人员，2009年7月15日（含）前婚入我县且本人户口迁入我县的外地未就业毕业生符合上述条件的可参加报名考试。凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意，不得报考。

　　二、报名和资格审查

　　报名时间：2010年7月11日至15日

　　　　　　　上午8：30—12：00，下午14：00—18：00

　　报名地点：微山县人才市场

　　报考人员需亲临现场报名。报名时报考人员需持毕业证、报到证、身份证、户口簿（户籍证明或户口迁移证）原件报名，并提交复印件各一份，1寸近期同底版免冠照片3张。

　　每位报考人员限报一个事业单位招聘岗位（含教育系统事业单位）。对按照专业需求招考的卫生系统事业单位，根据与用人单位提出的专业需求相同或相近原则予以整合归并，考生报名时按学历要求和所学专业只报到专业类别，不报具体单位。报考岗位一经初审确定，不得变更。报名人数低于招聘计划数1.5倍的，相应核减或取消招聘计划。

　　报名时对报考人员进行初审，经审查证件合格后，留存考生的报到证原件。考生领取并由本人如实填写《报名登记表》、《报名花名册》、《诚信承诺书》，缴纳报名、考务费40元，核发《准考证》。为减轻特困家庭报考人员负担，报考人员携带以下证明材料可免收考务费：享受最低生活保障金的城乡家庭的报考人员，提交县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件。

　　根据有关规定，我省实施的选聘到村任职高校毕业生在村任职满2年（截止到2010年7月15日）、考核合格，“三支一扶”大学生和大学生志愿服务西部计划毕业生服务期满、考核合格，3年内报考事业单位的，笔试成绩加10分。符合加分条件的报考人员现场报名时，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；“三支一扶”大学生要出具省或市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《“三支一扶”服务证书》和县以上组织人事部门出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经审核确认且公示无异议后实施加分。

　　为招聘高层次人才，硕士研究生及以上学历毕业生参加考试，笔试成绩加10分。

　　三、考试

　　考试采用笔试方式，统一命题，闭卷考试。

　　报考卫生专业技术岗位的，其中，临床医学类的考试内容为人体解剖学、药理学、计算机应用基础知识、执业医师法及相关专业知识；护理类的考试内容为人体解剖学、药理学、计算机应用基础知识、卫生部颁发的《护士条例》及相关专业知识；医学检验类的考试内容为生物化学、生理学、计算机应用基础知识、执业医师法及相关专业知识；医学影像类的考试内容为人体解剖学、影像诊断学、计算机应用基础知识、执业医师法及相关专业知识；药学类的考试内容为人体解剖学、药理学、计算机应用基础知识、执业医师法及相关专业知识。公共知识占40%，专业知识占60%。试卷满分200分，考试时间150分钟。

　　报考其他事业单位的考试内容为公共基础知识，主要有政治、法律、公文写作与处理、计算机应用基础知识等。试卷满分200分，考试时间150分钟。

　　考试时间：2010年7月31日8：30—11：00
    笔试考点、考场见《准考证》。

    考试成绩向社会公布。

   四、体检、考核与岗位确定

     根据招聘计划，按笔试成绩（报考事业单位并符合加分条件的考生加分后）从高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人员。总成绩并列的，依次按照专业知识成绩高低（仅适用于报考卫生系统事业单位的考生）、特困家庭毕业生（以报名时所交证件为准）、加分的毕业生、报名学历高低、省优秀毕业生、省优秀学生干部、省三好学生、中共党员、中共预备党员、学校优秀毕业生、学校优秀学生干部、学校三好学生的顺序确定（均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准）。如仍不能确定顺序，采用加试的办法。加试内容为政治、法律常识，加试时间另行通知。在递补、挑选确定岗位时，成绩并列的考生按照以上办法确定顺序。

     体检、考核参照公务员录用体检、考核的方式进行，结果分为合格和不合格两个等次。体检不合格的考生可提出复检，经招聘领导小组同意后可进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用由考生承担。进入体检、考核范围人员体检或考核不合格的，取消聘用资格，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补。

     体检、考核合格者，依据招聘单位专业要求和招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分依次挑选岗位。考生挑选确定岗位并签字确认后，不得更改。确定岗位时，考生应按照事业单位公开招聘人员的有关规定实行回避制度。确定岗位必须由考生本人进行挑选，时间另行通知，届时不到场挑选的视为弃权，取消聘用资格。不按要求挑选的视为弃权，不得再挑选其他岗位。因不到场或放弃挑选造成的空缺，不在体检、考核合格范围外考生中进行递补。按照考生确定的工作岗位，确定拟聘用人员，并公示7天。

　（一）卫生系统事业单位岗位的确定

　　考生依据报考的类别，按照笔试成绩从高分到低分依次挑选有该专业要求的岗位。

　　（二）其他事业单位岗位的确定

　　依据招聘单位专业要求和招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分依次挑选岗位。招聘专业顺序由招聘单位根据岗位需要确定，凡所学专业与招聘单位专业要求一致的考生，必须按照笔试成绩从高分到低分依次挑选有该专业要求的单位。具体确定办法在考试前另行公布。

　　五、聘用与管理

　　招聘到事业单位的工作人员按规定实行聘用制，与聘用单位签订聘用合同，办理人事代理。被聘人员试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　六、纪律与监督

　　对报考人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试、聘用资格。拟聘用人员取消聘用资格后的空缺名额不再递补。公开招聘工作实行回避制度，坚持原则，严格招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和报考人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　本简章由县招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：8222226　　　　监督电话：8221498

　　附：微山县2010年事业单位招聘工作人员计划表

微山县招聘工作领导小组办公室

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