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2013年青岛即墨市文化市场行政执法局招考辅助工作人员简章

2013-07-16 10:22:38 |文章来源:华图教育|事业单位考试网

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  2013年青岛即墨市文化市场行政执法局招考辅助工作人员简章

  青岛事业单位招聘网2013年7月15日讯:根据工作需要,经市政府批准,即墨市文化市场行政执法局现面向社会公开招考辅助工作人员。现将有关事宜公布如下:

  一、招考计划

  文化执法岗位2人;文秘岗位1人。

  二、招考范围和条件

  1、遵纪守法、品行端正。

  2、身心健康,符合招考职位要求的身体条件。

  3、年龄在35周岁以下(1977年7月1日后出生),即墨市生源或户口。

  4、有1年以上工作经历。

  5、正规全日制普通高校本科及以上学历(不含委培生及定向生),文化执法岗位所学专业为:计算机科学与技术、电子信息科学与技术、计算机应用技术、软件工程、计算机软件、计算机软件与理论;文秘岗位所学专业为:新闻学、汉语言文学、广播电视新闻学、戏剧影视文学、秘书(学)、文秘(学)。

  曾受过刑事处罚、被开除公职人员、机关事业单位在职人员、现役军人以及法律规定不得报考的其他情形人员,不能报考。

  三、招考信息发布

  有关招考信息在即墨政务网(www.jimo.gov.cn)、即墨文化执法网(whzf.jimo.gov.cn)、事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net)公布。

  四、报名和资格审查

  1、报名时间:2013年7月18日7月19日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:00),报考人员持相关材料现场报名,逾期不予受理。

  2、报名地点:即墨市文化市场行政执法局(鳌蓝路788号,即墨市德馨大厦811室)。

  3、报名时需提交以下材料:身份证和户口簿、毕业证原件和复印件,由户籍所在地公安派出所出具的《无违法犯罪记录证明》原件,近期彩色正面免冠同版一寸照片2张,《即墨市文化市场行政执法局公开招考辅助工作人员报名登记表》(见附件,A4纸打印), 笔试考务费40元。其中,属在职人员的,还需提交所在单位同意报考的证明。

  报考同时进行资格审查。资格审查贯穿于公开招考全过程。

  4、笔试准考证领取:通过资格审查的报考人员,于2013年7月22日(下午2:00-5:00),凭身份证、笔试考务费收据,到即墨市文化市场行政执法局综合科(蓝鳌路788号,即墨市德馨大厦811室)领取笔试准考证。

  五、考试内容和方法

  本次考试分为笔试和面试两部分。

  (一)笔试(100分)

  主要内容为公共基础知识和时事政治,不指定教材。笔试时间:7月23日上午9:00-10:30。笔试地点详见准考证。

  笔试成绩于2013年7月23日15点在即墨政务网和即墨文化执法网公布,同时公布进入面试人员名单。

  (二)面试(100分)

  根据笔试成绩由高分到低分次序,按计划人数1:3的比例确定进入面试人员。达不到规定比例的,按实有人数进入面试。面试考务费70元。面试时需携带身份证、笔试准考证,面试时间见即墨政务网、即墨文化执法网。

  面试采取结构化面试的方式,主要测试考生的逻辑思维、语言表达、计划统筹、组织协调、应变创新等方面的能力。参加面试时,需携带身份证、笔试准考证。面试成绩当日公布。

  考试结束后按笔试成绩40%、面试成绩占60%的比例,计算出总成绩,在即墨政务网和即墨文化执法网公布。

  六、体检

  根据总成绩由高分到低分次序(如总成绩相同,面试成绩高者优先),按计划招考人数等额确定进入体检范围人员,并组织体检。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用考生自理。因考生自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺,按总成绩依次递补。体检时需携带笔试准考证、身份证。

  七、公示和录用

  体检合格人员确定为拟录用人员,在即墨政务网、即墨文化执法网公示。公示无异议的,最终确定为录用人员。

  八、工资福利待遇及日常管理

  1、个人基本工资:按2012年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定个人基本工资(3117元/月×85%=2649元/月),每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数,相应调整个人基本工资。

  2、年功贡献补助:自批准用工之日算起,工作每满一年,发放年功贡献补助20元/月。

  3、社会保险:以个人基本工资为基数,参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。

  4、新聘用的劳动合同制人员,实行实习期管理。实习期为3个月,工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满,经鉴定合格的,正式办理用工手续,依法签订劳动合同。经鉴定不合格的,不予办理用工手续。

  5、新聘用人员在本单位服务期限不得少于3年。

  市文化市场行政执法局制定量化考核和奖惩制度,加强日常管理。考核不合格的人员及其他原因不宜再留用的人员,报市人力资源和社会保障局备案后,依法解除(终止)劳动合同。

  九、纪律监督

  1、凡是在公开招考过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的,一经查实,即取消其录用资格。

  2、报考人员在公开招考期间,应及时通过即墨政务网、即墨文化执法网了解最新相关信息,错过重要信息而影响公开招考的,责任自负。

  联系电话:(0532)67721206

手机端链接:https://m.sydw8.com/2013/0716/234963.html

(编辑:姜芃)
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