泰勒(Taylor)的管理理论在人性的认知上继承了亚当•斯密，其秉承的人性假设是：

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泰勒(Taylor)的管理理论在人性的认知上继承了亚当•斯密，其秉承的人性假设是：

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.两面人

解析

第一步，本题考查管理学基本原理知识。

第二步，“经济人”假设源于亚当•斯密的思想。亚当•斯密认为，人的行为动机源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬;他还认为，在自由经济制度中，经济活动的主体是体现人类利己主义本性的个人。泰勒依据“经济人”假设，强调通过满足人在经济和物质方面的需求来调动员工的积极性，形成了科学管理法。

因此，选择A选项。

拓展

B项：“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。B项错误。

C项：美国科学家德加•沙因首先提出了“复杂人”人性假设。该理论认为，人不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。C项错误。

D项：两面人，是生活中的伪装者。“两面人”也指那些两副面孔示人、为人处世“两张皮”的人，对党和国家的危害很大。不属于管理学的概念。D项错误。

考点

管理

管理概述

管理学基本原理

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