在单位里，会哭的孩子有糖吃和不哭不闹的是听话。你怎么选？

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在单位里，会哭的孩子有糖吃和不哭不闹的是听话。你怎么选?

参考解析：

会哭的孩子有糖吃，我并不认同，因为有没有糖吃，不是看会不会哭，而是看我们做出了多少成绩。不哭不闹听话也不尽全对，因为不哭不闹的孩子尊重他人，能独立完成工作，但如果没有能力，干不出成绩，单纯的听话也不行。俗话说：“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”。我认为在单位里，不管是会哭的孩子还是不哭不闹的孩子，保质保量的完成工作才是最重要的。如果让我选，我会选择不哭不闹，实事求是，如实汇报，尽全力完成领导交代的工作。

会哭的孩子是指遇到困难总是提要求、提条件，把自己的困难和功劳挂在嘴上的人。这样的人抗压能力差，不能超负荷、抢担重担。事情比较顺利的时候，按照要求也能完成任务。但是一遇到逆境，想的不是自己怎么克服，而是请求帮助向领导提条件。其实，条件只是帮助我们克服困难的有利因素之一，更重要的是发挥我们的主观能动性，变被动为主动、变不利为有利。充分利用好现有的条件，充分挖掘自身的潜力，实现成功。当遇到的困难特别大，通过自身的实力确实难以完成，那么为了不耽误工作，可以向上级领导汇报，请求帮助。

与之形成鲜明对比的是，有些人不哭不闹，把困难放在自己心里，默默付出，不善于表达，尽全力做好自己的本职工作，完成领导的要求。这样的行为不仅让自己在工作中心无旁骛，不对外界产生依赖心理，利于个人攻坚克难;而且利于团队共同进步，不给他人增加不必要的麻烦。与此同时，不哭不闹也是个人沉稳的表现，心中有沟壑，脚下有方向。

孔子曰：“察其言，观其行”。作为新时代的青年，会哭与不哭不闹不是最重要的。进入单位要认识到自己最需要的是成长，提升自己的能力是关键，建设性的完成工作是重中之重。

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