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有人说,管理工作要以人为本,也有人说,管理工作要严格管理,请谈谈你的看法?

2021-09-28 08:31:39 事业单位考试网 http://www.sydw8.com/ 文章来源:华图教育

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有人说,管理工作要以人为本,也有人说,管理工作要严格管理,请谈谈你的看法?

参考解析:

管理是一门学问,大到管理国家,小到管理家庭,涉及我们工作、生活的方方面面。虽然管理内容、管理范围、管理权限有所不同,但是亘古不变的道理却是管理既要严格,也要以人为本,正所谓刚柔并济,二者缺一不可。

一方面,管理工作需要严格,俗话说“没有规矩不成方圆”“国有国法,家有家规”,这些话告诉我们严格管理的重要性。无论对于国家、单位还是家庭来说,严格管理都是必要因素。现在我国要建设法治国家,就必须要始终秉承着有法可依、执法必严、违法必究的原则,只有这样才能保证国家的长治久安。如果国家的管理不够严格,法律法规便失去了意义,更不用说法治国家的建设。正因为国家管理有严格的规定并执行到位,才有了现在井然有序的社会环境。如果政府职能部门、企事业单位管理不严,必将滋生贪污腐败、官僚主义等问题,社会稳定谈何而来?如果家庭管理不够严格,对于错误的行为不能够及时加以引导,孩子们怎么能成为祖国的栋梁?这一切都告诉着我们,管理工作要严格管理。

另一方面,管理工作也要以人为本,兼顾原则性与灵活性。社会是由人构成的,而不是机械的机器,有人便有人情在,铁面无私过了头,便失了人情味。当下政府在向着服务型政府转变,以人为本是服务的宗旨。由此推出的容缺机制、容错机制等都是以人为核心在渐式调整。前段时间,一个被拘留的人员,因为他未曾谋面的新生女儿病危,拘留所民警打破先例,带领其到医院隔着监控屏幕看望孩子,这样人性化的执法,让其更加坚定了改过自新、重新做人的信念。再比如,在部门管理中,一切都以工作的高效完成为目的,但总会遇到一些突发事件,当下属遇到突发事件时,领导人员能够适当地进行工作调整,再报以主动关怀,想必更能够杰出员工的后顾之忧,激发员工的工作动力。管理需要温情,需要人文关怀,我想这就是管理的艺术,也是管理的大智慧。

其实,管理工作是要以人为本,还是要严格管理,其关键是要掌握好“度”字,遵循适度原则,过犹不及。如果只讲规则,不讲人情,那么将陷入教条主义、机械主义的窠臼;如果只讲人情,不讲规则,那么将走入唯上主义、组织涣散的深渊。因此,我认为管理工作既要以人为本,也要严格要求,在不打破框架的基础上,灵活掌握尺度,可以让管理工作事半功倍,让人心空前团结。

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