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山东的事业单位待遇如何?

2021-10-11 16:39:22 |文章来源:华图教育|事业单位考试网

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要明白事业单位的薪资收入,首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。

除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外,党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制,如食品药监局、交通局、水利局等部门的质量检验检测机构,发改部门的经济研究机构;路政工商质监基层执法队伍等等。一般在这些组织工作的均为事业编人员,当然另外还有一些工勤人员,如司机等,与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员,这些人却是不属于事业编的,也就是常说的临时工。

接下来就说说我们最关注的工资待遇问题,事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的。一般情况来看的话,在事业单位中有正式编制的,待遇还是相对比较不错的。尤其是经济比较发达的地区,待遇也会更高一些。

以山东潍坊事业单位为例,根据网友的反馈,潍坊事业单位的工资一般能达到4000-5000左右,当然一些有盈利收入的事业单位,工资和绩效相对还会再高一些。

事业单位福利待遇基本分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

在管理制度上,对于不同性质的事业单位,对于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类:一是专业技术类人员,分13级;二是管理类人员,分10级;三是工人类,分6级,工人类人员也叫工勤人员,多为军转干部安置,在此就不多说了。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

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(编辑:zhongpen)
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