事业单位面试题：现在网络上流传摸鱼式加班，即出工不出活，加班先晒图，领导不走我不走，针对这个现象你怎么看?

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现在网络上流传摸鱼式加班，即出工不出活，加班先晒图，领导不走我不走，针对这个现象你怎么看？

参考解析：

加班本来是一种对工作负责的行为，可以通过加班对工作进行完善，把工作做细做好，但是现在却出现了一些不好的现象，比如题目中的摸鱼式加班，这种加班并不是出于对工作的负责，而变成了一种作秀行为，这本质上其实是一种形式主义。

形式主义的行为应该被制止，因为这种摸鱼式加班不仅不会提高我们的工作效率，反而会造成一些不良的影响，比如影响工作氛围、浪费工作资源等。之所以有这种形式主义，成因是复杂的，比如说：社会风气的影响，现在社会上普遍流行作秀文化，即用作秀来夸大自己的工作成果，获得一些利益;企业的监督管理不完善，对于一些摸鱼式加班没有有效的监督手段，无法进行有效的监督;企业的奖惩机制太过于表面，没有激发员工的工作动力;部分人思想不上进，企图通过一些投机取巧的方式来谋求利益。

为了解决形式主义加班的问题，我们应该综合发力，多策并举：

1、通过宣传来营造良好的社会风气。政府可以联合主流媒体平台，宣传一些正能量的精神和标语，将这些标语展示在一些人流较为密集的公共场所，如公交车屏幕、地铁广播等地方，来渲染一种积极的、向上的社会环境，减少作秀风气的养成。

2、从企业出发应该加强监管，对摸鱼式加班的行为进行监督，比如实行工作汇报制、工作记录制等方式，对加班结果进行监督和审查，对一些违反规定的人员进行严厉惩罚，以此来减少摸鱼式加班的行为。

3、企业应该完善奖励考核评定制度，从多个角度对员工进行考察，而不是简单看加班行为，同时企业可以实行弹性化上班制度，例如确实有加班任务的可以选择居家办公，最终以实际任务成效为考量标准等方式来让保证员工能够进行有效率、有意义的加班。

4、个人应该提高思想觉悟，不能只做表面工作，应该明确工作的意义和职责，企业可以不定期的举行思想交流会，通过会议相互交流的方式来提高员工的工作积极性，提高思想水平。

“冰冻三尺非一日之寒”，任何问题的解决都不是一蹴而就的，但我相信，通过全社会共同努力，多策并举，多管齐下，可以较好的减少无意义的加班活动，也可以更好的提高企业的工作效率。

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