事业单位聘用制还有没有编制

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2002年，人事部发文并经国务院办公厅审核通过的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(以下简称《意见》)中详细介绍了事业单位聘用制度的相关内容。《意见》主要从聘用制度的基本原则和实施范围、全面推行公开招聘制度、严格人员聘用的程序、规范聘用合同的内容、建立和完善考核制度、规范解聘辞聘制度、认真做好人事争议的处理工作、积极稳妥地做好未聘人员安置工作、加强对人员聘用工作的组织领导几个方面进行论述。

详细文件学习可以点击《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》查看，但是作为考生，《意见》中我们需要注意的主要有以下几个部分：

1、事业单位聘用制基本原则：

“建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。”

2、事业单位聘用制实施范围:

“事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。”

由此可见，参公事业单位和企业单位以外，所有的事业单位都需试行人事聘用制。

3、事业单位聘用制全面推行公开招聘制度

《意见》要求：“为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。”

此外，《意见》中还明确要求，“为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。”

由此可见，事业单位招聘都是公开进行的，且人员聘用会优先从本单位现有人员选聘，这说明，同样的成绩情况下，目前在本单位工作的人会被优先录用。

4、《意见》在聘用合同，受聘人考核制度、解聘辞聘制度等几个方面都做了全面的论述。例如详细规定的合同条款(合同期限、岗位职责纪律、工资待遇、变更终止条件、违反聘用合同的责任等)，对考核制度的细节要求、解聘辞聘的详细标准等。

这些方面的规范，明确说明了在事业单位聘用后的所有环节，可以详细查看《意见》全文。

另有更多关注的聘用后是否有编制的问题，则需要具体问题具体分析，需要看考试的详细公告是否有编制，事业单位聘用制实施以来，所有事业单位人员都会签订聘用合同，但是签合同不代表就没有编制。

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