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2022届江苏常州市儿童医院引进优秀毕业生工作的方案

2022-01-03 16:03:42 |文章来源:常州市儿童医院|事业单位考试网

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2022届江苏常州市儿童医院引进优秀毕业生工作的方案

为更好地选拔优秀人才,充实人员队伍,优化人员结构,根据常州市事业单位招聘引进2022届优秀毕业生公告要求,我院拟面向社会公开招聘2022届优秀毕业生16名,全部为进编人员。为做好这次公开招聘考试的各项工作,制定工作方案如下:

一、研究制定招聘简章并向社会公开发布

根据医院专业技术人员队伍结构和人才需求,科学设定招聘条件、招聘岗位,明确报名和考试方式等,经医院研究,报主管部门同意,经市人社局核准备案后,于2021年10月9日在常州市人力资源和社会保障局网(rsj.changzhou.gov.cn)和常州市卫生健康委员会网(wjw.changzhou.gov.cn)向社会公开发布招聘简章。

二、报名

(一)报名与资格审查

1.报名方式:

本次公开招聘一般采用邮箱报名方式,报考人员可通过招聘单位电子邮箱,直接投递《常州市事业单位招聘引进2022届优秀毕业生报名表》、免冠电子证件照及相关证明材料电子版报名。报名邮箱:jsczetyy@163.com。

2.报名截止时间至2021年11月30日。

3.资格初审:

医院在网上对考生填写的信息进行资格初审,初审结果将以短信或电子邮件等方式通知。

4.资格复审:

资格复审时间:12月22日上午08:00-8:30。

资格复审地点:常州市儿童医院2号楼601室人事处。

5.资格复审考生需带材料:

(1)2022年应届毕业生携带本人有效期内的二代身份证、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书(须空白协议书)及岗位要求的其他材料的原件和复印件;其他人员携带本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书(须空白协议书)及岗位要求的其他相关材料(英语六级证书)的原件和复印件。经资格审核人员当场确认后退还原件,复印件留存;

(2)属于留学归国人员的,需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料。

(二)注意事项

严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求,如实、准确、完整地填写报名信息,提交相关材料。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,如对报考资格条件存在疑问,应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料,或伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,在招聘工作任何环节一经查实,立即取消其报考或聘用资格。

三、考务工作

1.考试考务工作由医院负责,市卫计委组织人事处负责指导协调,纪委部门全程监督。

2.考卷管理

笔试、面试由医院自主命题。测试内容为岗位所需的专业知识、专业能力以及综合素质等。

试题由医院人事处保密存放,接卷、押卷、取卷均两人以上,不得一人单独实施。

考试结束后,考卷由考务人员负责收回,医院人事处负责将考卷与其他考试资料一一封存。

3.面试考官安排

面试考官共7名,由专人负责通知。

4.考务工作组

考务工作组人员职责:按照严密程序、合理安排、公平公正的原则规定,具体组织实施医院考试考务工作,负责组织、协调考务工作。

四、考试

笔试时间:2022年12月22日上午;

面试时间:2022年12月22日下午;

地点:常州市儿童医院3号楼示教室。

考试方式为笔试与面试结合,成绩均采用百分制计算。考试综合成绩按笔试40%、面试60%加权计算,保留两位小数。若综合成绩相同,按面试成绩从高分到低分确定排名。

五、考前相关工作

考生凭有效期内的二代身份证参加笔试、面试。按目前疫情防控有关要求,考生须持48小时内核酸阴性报告,提前14天申领“苏康码”或常州健康码,现场资格复审及考试当天健康码为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等新冠肺炎异常症状的,方可进入考点参加考试。

六、体检和考察

1.体检和考察工作由医院组织实施,市卫生和计划生育委员会负责监督。

2.根据考生的综合成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费考生自理。

3.因体检或考察不合格出现缺额时,在同一岗位考试合格人员中根据考生成绩从高分到低分依次递补。

4.对体检合格人员按有关规定组织考察,考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

六、公示

根据考试和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

七、聘用

根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。

聘用审批后不再递补。

八、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

九、政策咨询及监督

公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,本次公开招聘考试工作由医院人事处组织实施,接受组织、人社部门、纪检监察部门的指导监督,医院纪委全程负责监督。考务工作按照“严密程序、合理安排、公平公正”要求组织进行,做到严肃招聘纪律,严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员一经发现,将按考试纪律规定追究责任。

十、其他

本方案由江苏省常州市儿童医院负责解释

手机端链接:https://m.sydw8.com/2022/0103/410317.html

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(编辑:zhongpen)
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