2022年山东济宁市兖州区事业单位招聘101人面试安排

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2022年山东济宁市兖州区事业单位招聘101人面试安排

面试由事业单位人事综合管理部门组织实施。面试人选从实际参加笔试的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人选。面试人选未按规定时间向资格审查部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察体检人员名单。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。笔试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。

面试合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检人员名单。

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