综合应用能力A类历年考情说明

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《综合应用能力(A 类)》是事业单位招录考试的重要组成部分，能够较为科学的测查出 应试人员发现问题、分析问题、解决问题的能力，使事业单位考试录用更加科学有效，选拔 出具备职位胜任素质的、人职匹配的优秀人才，从而提升事业单位效能、提高事业单位管理 工作的成效。

本考试科目以事业单位管理岗位公共管理类案例为依托，基于胜任力视角对应试考生进 行全面考察。事业单位招录按照公开公正、竞争择优、人岗匹配原则，通过公共管理类案例 材料的设置对考生的综合管理能力进行评估，需要考生应用行为分析法、系统分析法和决策 分析法对公共案例进行有效分析，最终实现人岗匹配的目的。其本质是对应试人员综合管理 岗位胜任力的考察。

胜任力就是公职人员的素质模型，是公职人员在工作过程中的优秀绩效和个性特征的集合，胜任力模型其实就是指人岗匹配，以往的公职招考中并没有对岗位进行具体的分类，但 不同职位类别的工作人员所需要的能力素质标准并不相同，事业单位公开招聘考试按照岗位 能力需求分为 A、B、C、D、E 五大类，其本质就是为了更好的实现人岗匹配。不同的岗位 有不同的胜任力标准，在综合管理类(A)考试中我们必须建构出综合管理类岗位的胜任力 模型。对于胜任力的考察一方面符合政府组织整体的发展前景和战略目标，同时也是对一个 人价值观、职业素养、行为等方面的考核，帮助用人单位选拔出符合综合管理岗位的优秀人才。

测评要素

考生如果要胜任管理岗位的工作，需要具备事业单位管理岗位工作所需要的能力，即符 合“人岗匹配”的要求，要能够胜任岗位的要求。《大纲》按照五大测查要素对考生进行考 察：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

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