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新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别

2022-03-23 09:00:35 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别

重庆事业单位新大纲使用的便是全国事业单位联考的大纲,所以我们可以通过历年事业单位联考中《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别来解读新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别。

整体而言,《职测》是事业单位考试科目;《行测》是公务员考试科目。最明显的区别是:公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟,120道题目;事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟,考试时间短,答题任务重。值得注意的是,事业单位职测考查题型与国考、省考的题型基本一致,甚至在事业单位考试中还会遇到国考和省考的原题,因此充分备考显得尤为重要。

接下来,分各模块来看看事业单位联考《职测》与《行测》的区别。

常识判断考试的范围不同:行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用,综合性比较强;而职测中的常识判断题目除了会考查这些综合性的常识问题外,还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核,要想常识判断模块有所提升,就要重视积累、扎实备考。

言语理解与表达的异同:题目难易、题量基本逐渐趋同,公务员行测中言语理解与表达的考点相对全面,涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题、语句衔接题、语句排序题、下文推断题和逻辑填空等;而事业单位职测言语部分新问法较多,特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。俗话说,理解是表达的基础,表达是理解的升华。希望各位考生通过多读多练,熟悉题源,丰富文字材料背景知识,提高敏感性。

判断推理科目,占比较大。无论是职测还是行测,常考题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。各模块题型虽然相同,但是事业单位的题目有其独特之处,侧重点不同。比如:图形以凌乱线条居多,考点较省考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等。判断推理部分技巧性强,其中逻辑判断属于比较难的模块,也是拉开分差的题型,这部分需要引起考生重视。

数量关系和资料分析的区别:从试卷来说,行测考试一般使用一套试卷,数量10-15道,资料15-20道,共计25-35道题;职测却分为A、B、C、D、E五类,数量关系与资料分析在每一类中的占比不一,大约共15-20道。事业单位职测与公务员行测考试的知识点较为相似,题目难度也比较均衡。只有公式记得好,口诀记得清,做题才会游刃有余。但需要特别注意的是,部分事业单位考试会适量增加数字推理的内容。因此,在备考过程中,一定要结合当地考情备考,才能在考场上得心应手。

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(编辑:zhongpen)
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