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事业单位面试模拟题:有的单位在安排工作时,出现谁提议谁干,谁有能力谁干,谁老实谁干,谈谈自己的看法。

2022-03-24 09:44:08 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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有的单位在安排工作时,出现谁提议谁干,谁有能力谁干,谁老实谁干。谈谈自己的看法。

参考解析:

单位在分配工作时,出现题干中的这种情况,我认为是不可取的,是一种工作乱象。

首先,谁提议谁干,打击了提议人的积极性。在平常的工作当中,会有一些同事会主动的跟领导汇报对工作的一些创新性想法,领导也会表扬他。但接下来领导就会把工作就交由他负责。看似得到了领导肯定,实际上是打破了原有工作安排。长此以往,会大大降低他们的工作积极性。

其次,谁有能力谁干,会加重工作负担。职场上,我们时常能听到这些话,“能者多劳”、“做多错多,还不如不做”等。听上去貌似非常有道理,实际上却滋生一系列的问题,如,导致部分人消极怠工,增加部分人的工作负担等。

再次,谁老实谁干,会出现不公平待遇,不利于单位和谐。单位里,往往有这样一群“老实人”,他们不争不说,老实工作。这样的人给人以放心的感觉,自然会分配更多的任务,但是多劳而没有多得。增加工作负担的同时还有可能会错失一些评优评先、升职加薪的机会。

单位要发展,需要每一位职工不分彼此、同心协力,努力工作,才能更上一层楼。那么,必须要做到分工科学合理,让多劳者多得,创设更加公平的平台。为此,我有如下几点建议:

第一,科学管理,加强监督。对于优秀的意见建议,经过单位领导班子的充分研讨,征集广大职工意见等方式,明确岗位职责,让专事有专人,专人有专责。完善落实奖惩制度,对失职行为要加以严惩。对在工作中表现较好,能干事、肯干事、多干事的职工给予绩效上的奖励,在评优评先、职位晋升等给予优先考虑。

第二,优化队伍,加强团队自身建设。每年在单位组织技能比赛,以比赛促进业务能力的提高。同时可以通过开展各类培训,邀请先进模范到单位宣讲等方式,提高职工的业务水平,提升职工思想道德修养。

第三,个人要提高认识,争先创优。积极参与单位组织的各项活动,与同事们和谐相处,互帮互助,向先进楷模学习,争取获得优秀称号。

总之,我相信通过各方的努力,题干中的这种工作乱象将会减少,单位里人人积极努力工作,劳有所获,为单位的发展作出自己应有的贡献。

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(编辑:zhongpen)
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