事业单位面试技巧：演讲类题目如何“眼前一亮”

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演讲类题目是结构化面试中大家比较头疼的一类题目。这类题目要求考生在紧张情境下，能迅速组织语言、抓准核心话题、自然流畅表达。从命题特点上看，题目话题常涉及爱国、奉献、坚持、信念等主题;从演讲要求上看，有时会给定题目，有时需自拟题目，常要求发表一段3分钟的演讲，考查考生的言语表达能力。

例题展示

冬奥会开幕式上，国旗入场仪式期间，与会记者记录下感人一幕：升旗手庄严肃穆，目送国旗升起，眼角流下一行热泪。结合上述场景，请考生自拟题目，作即兴演讲。

【存在问题】

1.情感表达呆板。不管回答什么题目，都面无表情、言语淡漠、毫无情感变化。

2.审题不仔细。忽略题干“自拟题目”的要求，未给出演讲题目。

3.论述角度单一。有些考生仅能从启示角度展开演讲，整体内容单薄。

【如何自信大方展现自己】

1.调整自身状态。面对演讲题，大家不能慌，要有些亢奋，但是又不能过于亢奋，答题状态要体现出来。大家答演讲题，要和其他题目体现区别，毕竟这是一道演讲题。但是如果太亢奋，又往往会因为没有经验，最后把握不住，搬起石头砸自己的脚，起到反作用。所以，我们要振作精神，把握好度，就把它当成特殊的综合分析即可。

2.设计演讲题目。今天给大家分享一个技巧，可以快速概括提炼出题目。简单来说，用两个半句当题目，前半句是切合题目的措施，常以动宾结构呈现，后半句是措施想要达到的目的，与前半句呈对仗结构。前半句要务实，低下来接地气;后半句要宏观，高上去刷格局。那么这个题一看就知道，前半句一定与冬奥有关，再考虑以动宾结构呈现，那么前半句就出来了，如：弘扬冬奥精神。有了前半句，我们顺着“弘扬冬奥精神”想，往大了想，要达到什么目的?此处可以使用“共筑民族复兴”作为后半句。当然，大家也可以根据自己的思考，概括提炼出来合适的题目。记住，前半句是切合题目的措施动作，后半句是要达到的目的效果。

3.设计答题结构。演讲题的结构有两种，一种是传统的，类似于申论大作文，运用总分论点。一种是新颖的，用故事、人物、电影、名言等素材，作为主要内容搭建答题结构。对于这道题，如果用传统结构，顺着题目再找三到四个分论点，以此搭建答题结构。三到四个分论点即可：一是弘扬冬奥精神，要厚植爱国情怀。二是弘扬冬奥精神，要胸怀国之大者。三是弘扬冬奥精神，要扛起时代责任。四是弘扬冬奥精神，要担当历史使命。

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