521事业单位联考面试备考攻略

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随着时间的推移，上半年事业单位统考笔试也已经结束了，问了几个小伙伴后发现，大家除了关心自己的成绩，对笔试有信心的小伙伴还会关心面试的备考，那么针对面试大家应该知道哪些内容呢?

01

面试试题能力考查更加实用化

近年事业单位的招考越来越正规，面试也愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考察。面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。所以，在事业单位面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、工作实践能力等的考察。

02

更趋丰富，考查层面增多

现在，在事业单位面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的考察，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等的测评。以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、学习经历、工作规划等。近几年，面试题型和内容越来越多，出现了组织活动、调查调研、突发事件、在模拟情景下解决问题等。

03

题目越来越具有实事性

即使是事业单位的专业类职员，关注社会时事、保证与时俱进也是必须具备的素质之一，因此，近年来的事业单位招考无论笔试还是面试都经常结合时事热点来考察。所以，大家在平时的生活中就要注意关注社会时事，并多看相关评论文章，拥有自己的正确见解。

04

题目具有具体性

面试与笔试主观题在答题方式存在一定的共性，多数是对某种社会现象或者社会问题进行评论并提出自己的解决措施，但是笔试侧重提出建议与对策，如“你对提高我国的社会救助水平有什么好的建议?”、“你有什么好措施解决农民工子女上学问题?”等，而面试虽然也会要求我们针对某项事件提出措施但是问题相对更加具体，答题方式、思路和语气也有一定区别，这就要求考生能够关注细微的问题，设身处地、细致深入的思考问题，将自己深入特定情境去解决的具体的问题。

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