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事业单位面试试题:2022年2月26日江西事业单位真题(景德镇市)

2022-06-07 09:22:12 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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当前多地积极开展作风建设提升活动,但在实际工作中,却存在一些基层干部坐在办公室等群众找,了解情况靠汇报、部署工作用电话、考评工作看报告,“上网”代替“下基层”。对于这种情况,你有什么看法?

华图事业单位参考解析】

在新时期、新形势下开展作风建设是我党提升公信力、巩固执政地位的需要,事关政府形象,事关民心向背,是机关建设的永恒主题。但是实际工作却与时代发展的要求和人民的意愿有一定差距,长此以往会使工作状态背离我党的初心与使命,为此需要各机关单位加以重视。这种差距究其根本,在我看来,主要是主观原因和客观原因共同导致。

第一,少数干部自身群众观念淡薄,服务意识不到位。个别机关干部自我感觉高高在上,“官老爷”思想严重。对于深入群众这一工作理念,并没有践行到实际工作中。甚至有些干部冠冕堂皇地称“网络会全面代替基层走访”,实质是对自身工作缺位的掩饰。这种得过且过的思想以及善做表面文章的作风,是官本位思想的一种表现。

第二,队伍建设体制机制不够科学精细。不良作风的产生往往都与监督不力有关,虽然在机关单位经常性的会组织思想作风主题活动,但是单纯的以思想教育或氛围熏陶的方式,难以征服有些干部心中的懒惰思想。尤其一些基层单位缺乏科学的奖惩机制和监管手段,不免会存在责任落实不明确,奖惩不严明的情况,在一定程度上纵容了这些不良情况的产生。

第三,文山会海难抽身。目前,多地都在想办法为基层持续减负,但是不免还有不少地方重形式轻内容,监督检查考核过于频繁,导致干部很难腾出时间到田间地头走一走,和老乡聊一聊。每个人的精力是有限的,如果不能从无谓的事物中跳出来,走访、调研自然成为“摆设”。

如何拉近干群距离,解决老百姓的急难愁盼问题,让基层的管理更具科学性值得关注和思考。对此,希望能从以下几方面做出改变:

首先,强化监督监管手段。完善权责清单制度,健全基层考核评比机制,向基层进行资源下沉。同时,加强政策引导,让更多工作人员担当履职,求真务实。

其次,强化民主监督约束。完善民主评价制度,拓宽社会监督渠道,加大对干部作风投诉案件的查处。强化责任落实,切实杜绝形式主义与不作为的风气。

最后,强化教育引导。用身边或单位内部的先进案例进行示范引导,用反面案例进行警示教育,树立学习的榜样,激发工作的主动性。

“网上办”代替不了“下基层”,“键对键”也不能取而代之“面对面”。更多基层干部能充分意识到工作的热情离不开“脚勤”“眼勤”“嘴勤”“手勤”,从而拉进与群众的距离。

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(编辑:zhongpen)
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