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事业单位面试模拟题:衡量朋友的真正标准是行为而不是言语,那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。请你谈谈对人际关系的

2022-06-14 09:01:11 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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有人说:“衡量朋友的真正标准是行为而不是言语,那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。”请你谈谈,你对人际关系的看法。

【参考解析】

没有一个人是一座孤岛,没有一座城是一座孤城。在我们人类社会,我认为无论生活还是工作,我们都离不开人际交往。朋友是人际工作关系当中的重要组成部分,如何选择朋友,做好人际交往是一门学问。下面,具体谈谈我对人际关系的看法。

首先,有做好自己,实看、真看的意识。我认为在人际交往中,我们要能够有以“行为”交朋友,自身要做好别人的“行为”朋友,同时也要用“行为”甄别身边的朋友的意识。思想决定行为倾向,在人际交往贵在真诚、实在,在与人交往的过程中,自己的要能够以诚相待,心中有诚意才能做好自己,做好自我管理。才能在与人沟通、交往的过程中,看真、看实。

其次,严以律己,注重个人行为。一方面,在与人相处时,我认为我们要能够严管自己,做到不空喊口号,真干实干,说的内容要能够履行。另一方面,在与人相处时,要能够宽以待人,可以做到待人坦诚、乐于助人。比如,在工作当中,接到领导安排的任务,得按时保质保量地完成。对待工作有耐心、有细心,有“钉子”精神,死磕自己,不做到满意不罢休,建立自我的“行为”标准。同时,若同事遇到困难,我要主动伸出援手,帮助同事解决问题。在生活当中答应了别人的事情,决不能不了了之,而是要付出行动,要以认真的态度去完成。

最后,能够亲君子,远小人,以人为镜明得失。在与人交往时,要能够进行取舍,懂得选择性与人交往。在我看来,近朱者赤近墨者黑,选择脚踏实地的人,工作高效的人,注重个人行为表率的人,愿意帮助他人完成工作的人,能够让自己望贤思齐,不断提升。无疑是有利于我们整体上更快更好地做好每一件事情,也能取长补短,相互学习。如果平时和身边人相互鼓吹、相互吹捧不仅浪费时间,也容易陷于迷途。成天把自己吹捧上天的人,往往不知所云,不能脚踏实地做事。德才兼备者,才是我们向往的方向,虽然可能难以望其项背,但是却可以让自己不断前进。

故此,在我看来人际交往过程中要有良观、好标准、敢决断,能够以“行为”为标准,甄别真材实料,以“益友”为良伴,让彼此共同成长。

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(编辑:zhongpen)
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