面试中首因效应是什么

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首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

而在事业单位面试中，良好的第一印象不仅能够让考官在“礼仪举止”这个测评要素上给到比较高的分值，也能够让考官在面试的过程中更愿意认真倾听考生的答题和观察考生的行为表现，并且更重要的是可以影响考官无意识的从更加积极正面的角度评价考生，因此，给考官营造良好的第一印象对考生拿高分是非常重要的。

想要营造良好的第一印象一般来说需要考生精心的准备和进行适当的训练，争取而自己的在考场的表现能够更好的彰显自己的气质。具体来说考生需要做好以下几方面的工作：

第一，选择合适自己的装扮。正所谓“佛要金装，人靠衣装”，合适的打扮是很要紧的。事业单位面试时比较正式和庄重的场合，对考生的装扮是有一定的要求的，也就是衣着打扮要符合端庄保守的要求。合适的装扮一方面能够凸显考生的形象气质，另一方面也体现了考生对面试的重视。因此，各位考生要根据性别、肤色、高矮胖瘦的特点选择适合面试考试要求的正装，对自己的发型和仪表进行适当的修饰。建议大家在平时可以尝试穿上正装结合第一点所建议的进行适应，让自己从外在形象到内在气质上都能更好的展现出“准公职人员”的特点。

第二，展现轻松自然的微笑。面试从简单的角度上来讲，是考生和考官面对面的交流，既然是交流，就需要有交流的氛围，良好的氛围有助于提升交流的效果。然而从面试情景设置的角度来看，考官只能按照规定和考生进行有限度的互动，面试中的交流需要考生更主动的承担起营造交流氛围的责任。轻松自然的微笑是营造良好的交流氛围的关键点。如果考生从入场的那一刻起就能够在考官面前展现轻松自然的微笑，就很容易给考官留下良好的第一印象。因为考生轻松自然的微笑传递了至少以下两方面的信息：一是这个考生见过世面，在这种比较严肃的场合依然能轻松自如的行动，展现了考生的压力承受能力和情绪控制能力;二是这个考生比较具有亲和力，在人际交往中应该比较能够营造好的沟通氛围，也能够较快的融入团队。

很显然，良好的第一印象的建立需要考生经过刻意的训练，并逐渐内化成自己自然的行为，在面试考场上才能不着痕迹的影响到考官，给考官留下良好的第一印象，并因此帮助自己在面试中拿到理想的分数。

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