2022年十堰张湾区柏林镇公开选聘村(社区)后备干部公告【15人】

　　为推进落实“大学生留(回)堰计划”，建立科学规范的村(社区)“两委”后备干部选拔、培养、教育、管理制度，不断改善村(社区)干部队伍结构，经研究决定，公开选聘一批后备干部到全镇各村(社区)工作。现就有关事项公告如下：

　　一、选聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试和择优录取的办法，通过笔试、计算机能力测试、面试、体检和考察等程序面向社会公开选聘村(社区)后备干部。

　　二、选聘人数

　　计划公开选聘村(社区)后备干部15名。

　　三、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质和道德品质过硬，遵纪守法，公道正派，务实担当，热爱农村工作，有较好的群众基础和乐于奉献的精神;

　　2.具有国家承认的高中(中专)及以上学历，2022年应届毕业生须在2022年7月底前取得相关学历、学位;

　　3.年龄一般不超过35周岁(1986年5月以后出生);

　　4.熟悉计算机操作技能，熟练使用办公软件，具有正常履职的身体条件和心理素质;

　　5.具有柏林镇户籍或常住柏林镇1年以上(以村社区证明为准);

　　6.全日制本科及以上学历不受户籍限制。

　　(二)有以下情形之一的，年龄可以放宽至 40 周岁(1981年5月以后出生)

　　1.中共党员(含预备党员)、退伍军人;

　　2.全日制大专及以上学历;

　　3.在柏林镇参加过疫情防控且表现突出的;

　　4.获得区级及以上表彰或相关荣誉的;

　　5.村(社区)现有聘用干部及网格员;

　　6.致富能手、合作社负责人、回乡高校毕业生、优秀外出务工经商人员和“一村多名大学生”;

　　7.持有全国社会工作者职业资格证的。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.受到党纪、政纪处分，正在处分(罚)期间的，或曾被开除党籍、开除公职的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计，尚未做出结论的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或违反治安管理受到行政拘留及以上处罚的;

　　4.涉嫌参与邪教组织的;

　　5.煽动、组织、参与群体性信访事件的;

　　6.不遵守社会公德，道德品质差，生活作风不端，社会影响恶劣的;

　　7.长期外出不能正常履职的;

　　8.在读的全日制普通高等院校学生(非毕业年级)、现役军人、机关事业单位在编在职人员;

　　9.法律法规等其他相关规定不宜作为村(社区)后备干部的 其他情形。

　　四、选聘程序

　　选聘程序包括发布公告、个人报名、组织推荐、资格审查、考试、考察、体检、公示、录用等步骤。

　　(一)发布公告。镇党委、政府发文，并在柏林镇范围内发布《2022年柏林镇公开选聘村(社区)后备干部公告》。

　　(二)个人报名

　　报考人员于2022年5月25日至2022年5月31日期间，持学历证书、身份证、户口薄等原件及复印件、近期一寸正面免冠彩色照片2张及电子版、荣誉证书等相关资料，并填写《柏林镇公开选聘村(社区)后备干部报名表》(1份，含电子版)，统一到柏林镇党政办报名。经资格预审后，由镇党政办统一制作准考证，于笔试前发放到考生个人。

　　(三)组织考试(具体时间、地点另行通知)。柏林镇统一组织考试，考生在考试当天持本人准考证和身份证原件到指定考点参加考试。考试分笔试、计算机能力和面试三部分，其中笔试成绩占30%，计算机能力占20%，面试成绩占50%。

　　1.笔试。笔试题型为客观题加主观题。主要对政策理论知识、柏林镇基本情况、村(社区)治理基本知识、公文写作等进行测试。笔试成绩满分为100分。

　　2.计算机能力。主要对 WORD、EXCL、PPT等办公软件操作进行测试。计算机操作成绩满分100分。

　　3.面试。根据笔试和计算机能力两项综合成绩从高分到低分，按照招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单，如达不到上述比例则参加笔试人员全部进入面试。面试主要对综合分析能力、语言表达能力、反应能力、回答问题准确性、解决问题和协调沟通能力等进行测试。面试成绩满分为100分。

　　4.考试成绩计算。考试总成绩=笔试总成绩×30%+计算机测试总成绩×20%+面试总成绩×50%。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

　　(四)资格审查和考察。根据考生考试总成绩从高分到低分，按照招聘人数 1:1.2的比例确定资格审查和考察人员名单，分别征求纪检、综治、信访、公安等部门意见建议。资格审查贯穿选聘工作的全过程，凡发现报名人员与选聘要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试和选聘资格，由此造成的后果由报考人员承担。考察突出政治品质和道德品行的考察。考察结束后，根据考察情况进行排序，比选择优，研究确定拟录用人选，防止简单以分取人。

　　(五)组织体检。参照公务员录用体检有关规定执行，费用由考生自理。体检前考生自愿放弃选聘资格或体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。

　　(六)结果公示。对拟定的后备干部正式人选在柏林镇范围内进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，确定为村(社区)后备干部。公示期满后，不再进行递补。公示期间，对群众来信来访反映强烈的人员暂缓录用，若反映问题查实，确属不适宜担任后备干部情形的，取消拟录用资格。

　　(七)建档备案。后备干部经公示确认后，一般不得放弃。无故放弃者，5年内不得参加柏林镇组织的各类公开考试。镇村两级对村级后备干部进行逐一建档，并将名册上报区委组织部进行备案。

　　(八)集中培训。选聘的后备干部到各村(社区)报到前，由镇党委、政府统一组织进行岗前培训。

　　五、审批和录用

　　(一)审批程序。集中培训结束后，镇党委集体研究确定后备干部正式聘用人选及分配方案，统一分配到村(社区)工作。

　　(二)录用方式。录用的后备干部严格按照相关程序与村(社区)签订聘用合同，合同期限为2年。后备干部必须服从镇党委工作安排，在组织规定的时间到被分配到的村(社区)报到。各村(社区)负责录用人员的党团组织关系、工作关系、人事档案随转等相关手续。

　　(三)培养锻炼。镇党委将村(社区)后备干部的教育培训纳入干部教育培训总体计划，采取集中办班、以会代训、主题教育、参观考察、村干部学历教育等形式，提高后备干部思想政治素质、文化程度及基层工作能力。根据后备干部综合情况和工作需要可安排到镇挂职锻炼。

　　六、激励关爱

　　1.待遇保障。对在岗工作的后备干部，原则上按照每人每年3.9万元执行，其中3.3万元作为基本工资，0.6万元作为绩效奖金，年底根据绩效考核情况及时兑现。后期镇党委将根据经济社会发展情况适时调整工作报酬。村(社区)要关心后备干部的学习、工作和生活，力所能及帮助其解决实际问题，着力为其成长成才营造良好环境。

　　2.组织关爱。对跨区域任职的后备干部要提供食宿条件，确保其安心在村工作。对非中共党员身份的后备干部，积极引导其向党组织靠拢，在发展党员时可以优先予以考虑。村(社区)“两委”班子出现空缺时，优先从后备干部中选拔补缺。鼓励后备干部积极报考“一村多名大学生”。根据工作需要，可以推荐符合条件的后备干部担任村务监督委员会成员、集体经济组织负责人等。

　　七、管理与约束

　　1.录用的后备干部试用期3个月，试用期内不合格的， 依法解除聘用合同。录用的后备干部参照村(社区)“两委”干部进行管理和考核，考核结果作为续签合同及奖惩的重要依据。

　　2.建立退出机制。村(社区)后备干部出现违法违纪或因个人原因造成较大工作失误的，将按照有关规定严肃追究相关人员的责任。情节严重的可视具体情形由镇纪委提出意见，报党委研究后决定是否继续留用。

　　3.在合同期内违反合同规定且被辞退的人员，今后5年内不得再次参加镇党委、政府组织的各类人员招聘、选聘工作。

　　本公告未尽事宜，由柏林镇公开选聘村(社区)后备干部工作领导小组负责解释。

　　报名咨询联系人及电话：刘雍正  8587737

　　附件：《柏林镇公开选聘村(社区)后备干部报名表》

　　中共柏林镇委员会     柏林镇人民政府

　　2022年5月24日

　　附

　　柏林镇公开选聘村(社区)后备干部报名表

　　原标题：2022年柏林镇公开选聘村(社区)后备干部 公告

　　文章来源：http://www.zhangwan.gov.cn/xxgk/bmxzdh/xxz/blz/zfxxgk_88380/fdzdgk/zkly/202206/t20220627_3527310.shtml