事业单位结构化面试：面试高分与否的三大关键

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结构化小组面试形式是国考面试中税务系统的一大亮点，起源于16年，大规模推广于18年。最近几年，不断有新的中央党群部门和各地效仿采用。这种面试形式，兼顾了结构化面试和无领导小组讨论的各自优点，在未来的很长一段时间内仍会被广泛用于公职面试中。所以，今天给大家分享一下结构化小组面试中评判考生表现的关键所在。

1.关键一——重点突出，提高对答题环节的重视程度

很多考生会认为，结构化小组面试主要在点评和回应环节的环节重点发力，因此忽略了答题环节的重要性。其实，点评和回应以答题内容为基础，答题内容的好坏会极大影响整体分数。当在答题环节能够做到审题精准，逻辑清晰，内容充实时，那别人在点评环节，自然也挑不出你的大错了。

2.关键二——不要错把点评当吹捧，更不要错把点评当攻击

除了答题以外，大家要想夺取高分还需要注意点评环节，这里需要澄清两个误区。第一，错把点评当吹捧。大家千万不要误以为为了凸显我的包容之心，就对着同组考生一顿夸赞，这种处理方式很可能会让考官以为你没有发现对手在答题上的错误，暴露你在能力水平上存在不足。第二，错把点评当攻击。有些考生会在点评环节，抱着挑刺的态度，细数对手在答题时出现的诸多问题，而且言辞激烈，对文不对题，令人咋舌，这种过度激烈的攻击可能会显得过于苛刻，缺乏包容心。

3.关键三——采用礼貌温和、抓大放小式的得体式点评

在点评时，不要抱着挑刺的态度，而是要以“通过你的建议，让对方把这道题答得更好”作为出发点。比如，与其我们去点评：“a考生在回答第1题时出现了审题失误”，倒不如改为：“a考生在回答第1题时角度新颖，但是从题目的提问方式来看，这道题更想让我们去分析XXX，如果a考生能够针对XXX展开具体分析，答题内容应该会更切题和充分一些”。而在点评内容上，我们也要学会抓大放小，千万不要揪着别人的口误等小错误不放，而要优先点评考生是否出现了审题上的重大失误等，这些大问题才能反映对手本身能力的不足。

最后，对于结构化小组面试，我们需要明白：在考场中仍要始终保持合作且竞争的关系，方能获得考官肯定。

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