事业单位结构化面试:面试高分与否的三大关键
2022-10-21 10:07:35 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网
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结构化小组面试形式是国考面试中税务系统的一大亮点,起源于16年,大规模推广于18年。最近几年,不断有新的中央党群部门和各地效仿采用。这种面试形式,兼顾了结构化面试和无领导小组讨论的各自优点,在未来的很长一段时间内仍会被广泛用于公职面试中。所以,今天给大家分享一下结构化小组面试中评判考生表现的关键所在。
1.关键一——重点突出,提高对答题环节的重视程度
很多考生会认为,结构化小组面试主要在点评和回应环节的环节重点发力,因此忽略了答题环节的重要性。其实,点评和回应以答题内容为基础,答题内容的好坏会极大影响整体分数。当在答题环节能够做到审题精准,逻辑清晰,内容充实时,那别人在点评环节,自然也挑不出你的大错了。
2.关键二——不要错把点评当吹捧,更不要错把点评当攻击
除了答题以外,大家要想夺取高分还需要注意点评环节,这里需要澄清两个误区。第一,错把点评当吹捧。大家千万不要误以为为了凸显我的包容之心,就对着同组考生一顿夸赞,这种处理方式很可能会让考官以为你没有发现对手在答题上的错误,暴露你在能力水平上存在不足。第二,错把点评当攻击。有些考生会在点评环节,抱着挑刺的态度,细数对手在答题时出现的诸多问题,而且言辞激烈,对文不对题,令人咋舌,这种过度激烈的攻击可能会显得过于苛刻,缺乏包容心。
3.关键三——采用礼貌温和、抓大放小式的得体式点评
在点评时,不要抱着挑刺的态度,而是要以“通过你的建议,让对方把这道题答得更好”作为出发点。比如,与其我们去点评:“a考生在回答第1题时出现了审题失误”,倒不如改为:“a考生在回答第1题时角度新颖,但是从题目的提问方式来看,这道题更想让我们去分析XXX,如果a考生能够针对XXX展开具体分析,答题内容应该会更切题和充分一些”。而在点评内容上,我们也要学会抓大放小,千万不要揪着别人的口误等小错误不放,而要优先点评考生是否出现了审题上的重大失误等,这些大问题才能反映对手本身能力的不足。
最后,对于结构化小组面试,我们需要明白:在考场中仍要始终保持合作且竞争的关系,方能获得考官肯定。
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