事业单位面试:突破心理问题,攻克审题难关
2022-10-27 12:01:52 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网
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在公职类面试中,部分招录单位采取听题模式,对考生听题能力要求更高,因此精准审题是取得高分的前提条件,否则答非所问,就会出现“方向不对,努力白费”的无效作答。
但还有部分同学即便掌握审题分析技巧却仍然偏题。华图事业单位通过多个实际案例总结来看,心理问题是一大重要影响因素。
审题常见心理问题
1.过于紧张。听题时注意力分散,光顾着紧张,被情绪主导如“我好紧张”、“我好害怕”、“我要是一会儿答不好怎么办”,在紧张中错过题目信息,听不清、听不全,最终出现偏题。或者在听到陌生话题、俗称、流行词等题目,就开始慌乱,反复思考“这说的是什么意思,自己不知道要怎么作答”,又错过了重要题目信息。
2.过于兴奋。考场内听到类似或熟悉的话题,立即开始思考课堂上讲的内容,脑海中搜索答案,结果发现,同一个话题,不同的题目侧重点、问法不尽相同,有时虽一字之差,但最终答案千差万别。
解决方法
1.抛下杂念,听题为先。题目作答前积极做好心理暗示,提醒自己:关注题干结构,题目不长,认真听题。将念题过程当成听故事,认真听题目中提及背景、主体、关键做法、举例、要求等,准确把握题干信息,用自己的话术再捋一遍去理解核心话题、任务或问题。
2.快速回顾,强化训练。在日常训练中,听完题目后将所有注意力放到题目上面来,立刻结合听到的信息快速回顾,进行思考。思考时首先梳理题干信息,勿着急思考答案,先拉出作答的主逻辑线。若发现听到的题干信息有缺失,无法把握题干的核心方向时,可请求重念题目,着重听第一遍不明确、不完整的部分。通过不断的训练强化听题能力。
3.切忌经验主义,现场主动思考。听到熟悉题目,切忌“想当然”,只听到几个词,对题目整体还未把握时就开始思考答案,需规避经验主义,将题目听完整,仔细辨析题目核心话题、侧重点,围绕听到的题目信息思考、回答。思考时不要光回顾以前学过的内容,而要结合题目信息,按照基本分析方法明确题目重点,构建基本作答框架,细化要点内容,填充知识和个性化内容。
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