事业单位全国招考信息
您当前位置: > 事业单位官网 > 试题资料 > 事业单位面试模拟题:现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。

事业单位面试模拟题:现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。

2023-01-05 09:23:49 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

立即领取

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布:事业单位面试模拟题:现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位考试交流群:事业单位招聘考试QQ群参加刷题、模考、领取时政资料,详细信息请阅读下文!

现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。

【参考解析】

所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班,员工也不能擅自离开自己的岗位,这种加班文化提倡的不是高效率,而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的,更不能让这样的加班现象愈演愈烈。

摸鱼式加班会带来一系列的问题。一,损害员工的合法权益。下班后的时间本该属于员工休息的时间,而在这种加班文化的影响下,导致员工不敢擅自下班,陪着效率低的同事和领导一起加班,耽误了员工正常的休息时间。二,影响年轻人的发展。年轻人刚进入岗位,工作热情高涨。但是在这种摸鱼式加班文化的影响下,领导不看成绩只看“演技”,就会导致年轻人做事逐渐拖沓,虽然看起来忙碌,经常加班,实际上却是忙里偷闲,没有成长和进步,逐渐错失成长的时机。三,长此以往会形成不良的工作风气,造成员工奋斗的假象,扭曲人们对奋斗精神的认识。四,摸鱼式加班无益于实际工作,还会给用人单位增加额外的成本。

摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。首先,有些用人单位存在错误的加班文化。有的用人单位推崇“狼性文化”,推崇加班光荣,不加班可耻的理念,逐渐地造成员工无谓的加班。其次,用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。评价员工完全根据领导的主观判断。所以就出现了领导不走,员工也不走的现象,用表演出的“奋斗”赢得领导的好感。再次,有的领导存在错误的评价观念。主观地认为加班的员工就是好员工,而不加班的员工就是懒散的员工。

摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态,我们要避免这种加班文化持续蔓延。一,营造正确的加班文化,杜绝职场形式主义。用人单位要尊重劳动者的合法权益,关心劳动者,善待劳动者,尽量不挤压劳动者的休息时间。二,用人单位还要优化完善管理制度。以工作效率和质量为导向,制定科学合理的员工评价制度,要注重实效,并制定奖惩制度,对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励,对偷奸耍滑,无故拖延工作的员工给予一定惩罚。三,员工也要注重提升工作技能,提高工作效率,制定工作计划,在工作时间内保质保量地完成工作。

总之,摸鱼式加班无益于员工成长,也无益于用人单位发展,通过多方面的努力,齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间,员工合法权益才能得以维护,最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。

手机端链接:https://m.sydw8.com/2023/0105/466179.html

扫码关注事业单位考试公众号,招考信息抢先看,备考资料送不停!

(编辑:zhongpen)
图书推荐
课程推荐

公众号

Q客服

关注微博

最新公告
备考资料
报考指导