2025年下半年浙江杭州师范大学（冬季）公开招聘教学科研人员65人公告

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72号)等文件规定，因工作需要，杭州师范大学决定面向社会公开招聘教学科研人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

杭州师范大学创建于1908年，是一所以师范教育为传统、文理并重、人文社会科学与自然科学协调发展的综合性大学。学校位于杭州市，现有仓前、玉皇山、下沙三个校区，具体情况可访问官网查看。

二、招聘计划和条件

(一)招聘计划

2025年下半年(冬季)我校公开招聘教学科研人员65人，具体招聘计划详见附件。

(二)招聘条件

符合杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件和招聘岗位具体要求。具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职务者，年龄一般为48周岁以下(1976年12月1日以后出生)，具有正高级专业技术职务者，年龄一般为53周岁以下(1971年12月1日以后出生)，具有硕士研究生学历学位者，年龄一般为38周岁以下(1986年12月1日以后出生)，其他要求详见附件。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审核

报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止(截至2026年2月28日止)。

报名方式：自公告发布之日起，应聘者可通过“杭州师范大学人才招聘网”应聘平台报名，完成个人注册登录后，查看“招聘公告”版块“杭州师范大学2025年下半年(冬季)公开招聘教学科研人员公告”，按岗位要求和网报平台提示，如实、准确、完整地填写有关信息，选择相应的岗位进行报名。

招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对应聘者进行资格初审，通过招聘系统及邮件、短信等方式向报名人反馈初审结果。

(二)考试考核

本次招聘中，博士研究生岗位不设最低开考比例，其余岗位开考比例设定为1:3。自公告发布之日起，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。资格审查通过人员，招聘单位通知来校进行考核。考核以面试及心理测评等形式开展。面试以专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。心理测评主要从心理角度考察应聘人员的岗位适应性。

(三)考察与体检

根据考试考核及心理测评的评审结果，按照择优录用原则，按招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在杭州市人力资源和社会保障网和学校招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度编制计划和规定程序办理相关入职手续，聘用人员纳入事业单位报备员额制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并可按规定约定试用期。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历(学位)证书的(国内高校的须在2026年6月30日前取得学历(学位)证书，海外高校的须在2026年6月30日前取得教育部学历学位认证书)，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、咨询和监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.杭州市人力资源和社会保障局网站“事业单位招聘”栏目;

2.杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目。

(二)有关本次招聘专业问题、招聘进展请联系设岗学院，政策问题请向杭州师范大学人事处电话咨询。

杭师大人事处联系人：李老师，0571-28868831

监督电话：0571-28865047

各设岗学院联系人：

附件：杭州师范大学2025年下半年(冬季)教学科研人员招聘计划表.pdf

杭州师范大学

2025年12月16日

原文标题：杭州师范大学2025年下半年（冬季）公开招聘教学科研人员公告

文章来源：杭州市人力资源和社会保障局

手机端链接：https://m.sydw8.com/2025/1216/533664.html

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