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事业单位面试热点:对于技能型人才的走红,你怎么看?

2022-03-29 17:37:28 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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【模拟试题】

在网络上,凭着硬本领,许多技能型人才通过展现日常或教学授业等,在网络上走红。对于技能型人才的走红,你怎么看?

【解析】

1.概括现象并表态。

技能型人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源,技能型人才走红网络是个好事,也值得作为一种“造星工程”来精心策划。

2.分析技能型人才的走红的意义。

(1)扩大发展空间,缓解就业压力。对于网络走红的技能型人才而言,发展空间无疑扩大了。从原来服务一个社区、一条街道,扩展到一座城市,甚至全国……曾经,工作只靠一个个线下订单。而现在,服务也能通过一条条短视频触达到每一位客户,受众基础变得更广泛,收入渠道变得更多样,在一定程度上缓解了他们的就业压力。

(2)普及技能知识,解决生活难题。对于观众而言,若想解决日常生活难题,只要跟着视频就能学到一些技能窍门。与此同时,在学习的过程中也学到了一门手艺,顺便提高了自己的动手实践能力。

(3)扩大宣传面,深化人才认知。近年来,我国对技能型人才的需求越来越大,但大众对于他们的认知仍存在一些空白。所以,技能型人才通过短视频等新媒体手段,把自己有趣活泼、精益求精的一面生动展示出来,他们的真实分享,恰恰是最好的形象宣传。

3.分析技能型人才发展存在的问题。

(1)缺口大。有统计表明,全国目前高级技工缺口至少达1000万人,且缺口还在扩大。所以,高技能工人吃香走俏是必然的趋势。当前,我们应当加快推进这一短板的解决,让一批优秀的技能工人“红起来”、“火起来”,成为社会的标杆。

(2)有偏见。虽然技能型人才通过网络获得了一定的关注度,但是一些人仍对这些人才存在偏见,认为这个行业没有前途和发展,存在根深蒂固的刻板印象。甚至有些人把他们与低学历划等号,对他们缺少尊重。

4.结合实际谈对策。

(1)健全技能型人才制度。国家要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,提高技术工人待遇有关政策的执行力度,健全劳动者技能水平与薪酬挂钩制度,拉开不同等级高技能人才的收入差距,提高技能型人才的经济待遇与社会地位,让高技能人才得到与其社会贡献匹配的评价与荣誉。

(2)大力宣传技能型人才。各级政府要改进宣传的方法,一方面,在全社会大力宣传技能型人才成长成才先进事迹,激励广大青年走技能成才、技能报国之路;另一方面,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,让全社会正确认识与评价平凡岗位的一线工人的社会价值;与此同时,要将一批技能精湛的工人打造为“现象级的网红”,让“中国工匠”成为世界级的品牌。

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(编辑:zhongpen)
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