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事业单位综合应用能力(A类):应急处理问题

2022-03-29 17:39:30 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。总共考察五类题型,归纳概括、提出对策、应急处理、沟通协调和公文写作题。其中应急处理题主要考察应试人员的计划与控制能力,即:能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果。今天,我们就应急处理专题,来给各位考生谈一谈作答方法。

一、难度分析

角色定位难:题干限定的作答身份为基层事业单位工作人员,缺乏决策能力。

流程把握难:作答时需要对矛盾进行轻重缓急的区分,然后确定基本解决对策流程。

二、处理原则

事业单位综合应用能力(A类):应急处理

三、处理流程

常规类活动(事件)=》区分轻重缓急=》紧急重要>紧急不重要>重要不紧急>不重要不紧急。按照时间节点完成任务,事件轻重程度解决问题:群众问题第一位>单位个人问题>单位风气问题>单位痼疾问题。

具体流程如下:1、按照时间节点划分事件处理顺序,明确处理任务和目的=》明确工作任务,对单位问题全面认识;2、向群众说明事件经过,道歉取得谅解,承诺此类事件得到妥善处理,不会发生==》劝说群众,取得谅解;3、对单位问题员工谈话,端正认识,了解自身服务意识缺陷,要将群众需求放在第一位解决问题,体现职责和人民至上原则=》劝说员工,坚持服务原则,舍小家为大家。4、革新工作环境,肃清工作问题,通过活动提升工作积极性和氛围,避免员工畏首畏尾情绪(畏难;抵触);建立长效机制,摒除痼疾和突破发展桎梏==》长期营造工作氛围,更新工作风气。

对于处理应急类(人身安全事故危险)活动的时候需要注意:1、秉持生命至上原则,先救人,保证群众生命安全和财产安全。=》先救人;2、调查事件经过,明确责任归属主体,邀请群众参与,过程公开透明,增强信任度(树立政府形象)=》再调查;3、根据调查的报告,明确责任,严肃问责,绩效考核等形式处罚相关人员,还群众事件真相(分情况讨论=两种倾向)=》严处理;4、建立长效机制,对此类事件的原因问题进行深入分析,形成工作报告总结,为下一次活动开展提供信息支撑。=》常态化机制(正风气)

四、技巧总结:

明确目标:审题——》明确作答目标(核心问题)

确定矛盾:析点——》勾画矛盾点(如问题、教训、原因等)

矛盾排序:加工——》根据轻重缓急等原则确定矛盾顺序

推导对策:书写——》根据矛盾点提出对策,形成答案

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(编辑:zhongpen)
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