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事业单位考试面试:不同“角色”如何应对心态问题

2022-07-15 15:46:31 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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一、面试心态的重要性

面试是考官与应试者之间的沟通和交流。良好的应试状态,能够使应试者充分发挥,规避因紧张、不自信等原因出现的失误。同时,给考官留下自信、优雅、大方的印象,进而从激烈竞争中脱颖而出。在面试环节,一般会存在“守擂者”和“攻擂者”两种角色,不同的角色也会遇到不同的心态挑战,只有及时调整,才能实现最终的“夺擂”目标。

二、“守擂者”心态问题分析

【心态问题1】轻敌,过于自负。

【解决方案】

1.调整心态。在笔面比例为“5:5”或者“4:6”的考试当中,守擂者被翻盘的几率大大增加,稍有懈怠就会被超越,要认识到面试的成绩直接决定考试的成败,还是应积极面对考试。

2.潜心学习。在笔试成绩中能够拔得头筹的同学,往往理论知识的积累会很丰富,在面试学习中要善于归纳总结,认真练习每一个母题,提升自己语言表达能力、逻辑能力、综合分析能力等,向高分作答靠拢。

【心态问题2】担心被反超。

【解决方案】

1.心理暗示。每天早晨和晚上睡觉之前,心里默念“所有题目尽在我的掌握之中”等积极正向的自我鼓励。

2.建立问题清单。从不同题目类型出发,耐心梳理不同类型题目在应对时的难点,清晰掌握自身问题,制定更有针对性的学习目标,逐步克服不足。

三、“攻擂者”心态问题分析

【心态问题1】躺平、摆烂,认为逆袭无望。

【解决方案】

1.正视面试机会。要清晰地认识到面试的机会是非常难得的,“1:3”或“1:5”的面试机会是击败了无数竞争对手才获得的,要珍惜面试机会,即使逆袭困难,在面试分数上也要做到问心无愧。

2.设立攻擂目标。通过笔试分数和核算比例,计算自己攻擂需要赶超的分数,做到“心中有信仰”,激发学习和冲刺的行动力量。

3.明确核心问题。在面试学习中,正确认识自己答题过程中的核心问题,从外在礼仪到内在作答逐个突破,提升分数。

【心态问题2】焦虑、担忧,学习没有方向目标。

【解决方案】

1.树立信心。明确考官选人用人的标准是最适合岗位的考生,笔试成绩只是其中一个指标,只要面试中呈现出积极的状态和职位匹配度,就会有机会赢得高分,成功“夺擂”。

2.设立学习目标。一方面,对标公职人员形象和气质,做到声音洪亮、交流自然、状态积极。另一方面,逐步推进内容的逻辑性、条理性、知识性等,逐个解决问题。

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(编辑:zhongpen)
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