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事业单位面试热点:公考专为残疾人设岗

2023-01-10 13:45:46 |文章来源:华图事业单位|事业单位考试网

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【热点背景】

近期,江苏、山东等地2023年度公务员省考招录已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度,多地还专设岗位面向残疾人招录。如江苏省介绍共设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录;山东强调积极为广大残疾人提供平等就业机会,面向残疾人定向招录职位13个;浙江在招考公告中明确,专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情况适当降低开考比例,报考专设残疾人职位的人员免收考试费;上海明确残疾人专项招录职位实行定向报名,统一考试,单独划定合格分数线。

【模拟试题】

最近,各地公务员省考招录陆续启动。本次招录除强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度外,不少地方还为残疾人专设岗位,比如山东就设置13个录用计划面向符合条件的残疾人。对此,你怎么看?

华图事业单位解析】

1.表明态度。

残疾人是社会大家庭的重要成员,是推动社会文明发展的一支积极力量。各地公考招录面向残疾人定向设置公考招录职位,这对保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。

2.专为残疾人设岗的意义

(1)保障残疾人士的就业权利。确保残疾人与健全人共同享有平等就业的合法权益,保障残疾人的生存与发展,彰显着社会的温度与幸福度。党政机关面向残疾人定向设置公开招录职位,为残疾人创造了更多的就业机会,提供了实实在在的就业福利,也向社会释放出强烈的信号,有利于保障残疾人就业权利、促进公平就业。

(2)起到示范意义。设置专岗、单独划定分数线的做法,相当于让报名的残疾人士之间闭环竞争,既不会占用其他岗位,也不会出现其他人竞争特殊岗位的现象,这让报名者能享受到更加公平合理的竞争环境。从长远来看,地方上这些心系残疾人群体的试点工作,有助于加强社会对这类特殊群体的关注,为残疾人创造更多元、更友好的就业环境。

(3)推动残疾人事业发展。各级政府部门、各行各业都为残障人士就业留一扇“门”,按照岗位需求放宽体检、体能测试等标准和规则,为能胜任岗位工作的残障人士提供就业上的便利,让他们有机会为社会做出更多贡献。

3.当前残疾人士就业中存在的问题。

现实中残疾人士在求职就业方面,往往面对的是各种或明或暗的门槛,甚至连报名机会都没有。如以往在公务员、事业单位等招录过程中,简章中通常会载明身体条件和体检标准,这导致学历、专业等其他各种条件都符合的残疾人,仅仅因为身体残疾而无法报名,相当于连与他人同台竞争的机会都没有。

4.如何更好地维护残疾人士的就业权利

(1)政府部门发挥模范表率作用。在优待照顾残疾人就业方面,理应比民营企业等其他单位更多地发挥模范表率作用,在公务员招录中为残疾人设置专岗即充分体现了对特殊照顾原则。

(2)加大推广借鉴。其他部门和地区积极借鉴,采取得力措施切实维护残疾人士的就业权利。拿出专门岗位招录残疾人士,并在体检标准、录用分数等方面上有针对性地予以放宽。进而让残疾人充分感受到社会和制度的温暖与关怀,不因为身体残疾在就业求职方面处处作难。

(3)精准服务。市残联等相关部门可以通过培训、指导、提供平台等服务措施来保障残疾人士的就业,如构建培训、包装、面试、就业、宣传“五位一体”的残疾人大学生就业新型服务模式,以“一人一策”为基础,让残疾人大学生通过在特训营中的“潜心修炼”,增加就业能力和就业机会。

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(编辑:zhongpen)
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